Курсы валют Нацбанка РБ
17 окт18 окт
1 USD 2,9488 2,9488 0,0000
1 EUR 3,4380 3,4380 0,0000
100 RUB 3,7346 3,7346 0,0000
10 PLN 8,0851 8,0851 0,0000
10 CNY 4,1263 4,1263 0,0000

все курсы валют

Курсы валют ЦБ РФ
16 окт17 окт
USD 78,8390 79,0839 +0,2449
EUR 91,7258 92,0834 +0,3576
BYN 26,7559 26,8190 +0,0631
PLN 21,5495 21,6864 +0,1369
CNY 11,0216 11,0623 +0,0407

все курсы валют

Как белорусы расслоились по зарплате в 2022 году

Пару раз в году в Беларуси можно узнать, какая дистанция между разными полюсами зарплатного рейтинга. В одних отраслях и регионах она меньше, в других — больше.

В РБ публикуют среднюю зарплату по стране каждый месяц. Поясним: средняя зарплата — это результат деления начисленного фонда зарплаты на среднесписочное число работников.

Но из такого показателя, как средняя зарплата, нельзя извлечь данные о том, какие заработки имеют разные работники в одной и той же отрасли или на одной и той же территории. Это осуществимо, когда в стране собирают информацию о зарплатах каждого работника во флагманских компаниях. В условиях Беларуси это происходит по итогам мая и ноября.

В мае 2022 года сбор информации охватил 2,470 млн работников. В относительном выражении это 58,7% занятого населения за тот же месяц (по Белстату).

Можно определить децильный коэффициент дифференциации зарплат работников. Этот коэффициент показывает разницу в минимальной зарплате у 10% наиболее высокооплачиваемых и максимальной зарплате у 10% наименее оплачиваемых.

В среднем по Беларуси децильный коэффициент дифференциации составил 3,9 раза. Это значит, что в стране минимальная зарплата 10% самых обеспеченных работников была в 3,9 раза больше, чем максимальная у 10% наименее обеспеченных.

Сравните: в мае 2021 года децильный коэффициент дифференциации был равен 4,1 раза. Другими словами, за год степень неравенства в стране несколько уменьшилась.

Скорее всего имели место два параллельных процесса. Во-первых, благодаря правительству опережающими темпами росли заработки низкооплачиваемых работников в бюджетном и квазибюджетном секторе. Во-вторых, из страны активно релоцировались айтишники, которые традиционно были лидерами по зарплатам и тем самым усиливали расслоение в РБ.

Коэффициент дифференциации по сравнению с прошлым годом сократился и в Минске, и во всех областях. Например, по Минску год назад (в мае-2021) он был равен 4,6, а в текущем году упал до 4,4.

В областях динамика коэффициента была такова: Брестская — 3,4 раза (3,6 в 2021-м), Витебская — 3,6 (3,8), Гомельская — 3,9 (4,2), Гродненская — 3,5 (3,6), Минская — 3,8 (4,1), Могилевская — 3,4 (3,5).

На флагманах промышленности коэффициент дифференциации в 2022-м составил 3,5, в том числе по горнодобывающей — 5,3, по обрабатывающей — 3,4, по энергетике — 3,5.

У флагманов строительства коэффициент составил 3,6, в агросекторе — 3,5, в оптовой торговле — 4,0, в розничной торговле (ритейл) — 3,2, в транспортном секторе — 3,3, в HoReCa (гостиницы и рестораны) — 3,4, в ИТ-секторе — 8,5, в операциях с недвижимостью — 3,6, в госуправлении — 2,9, в образовании — 3,3, в здравоохранении — 3,4.

2022-08-24