Как белорусы расслоились по зарплате в 2022 году

Пару раз в году в Беларуси можно узнать, какая дистанция между разными полюсами зарплатного рейтинга. В одних отраслях и регионах она меньше, в других — больше.

В РБ публикуют среднюю зарплату по стране каждый месяц. Поясним: средняя зарплата — это результат деления начисленного фонда зарплаты на среднесписочное число работников.

Но из такого показателя, как средняя зарплата, нельзя извлечь данные о том, какие заработки имеют разные работники в одной и той же отрасли или на одной и той же территории. Это осуществимо, когда в стране собирают информацию о зарплатах каждого работника во флагманских компаниях. В условиях Беларуси это происходит по итогам мая и ноября.

В мае 2022 года сбор информации охватил 2,470 млн работников. В относительном выражении это 58,7% занятого населения за тот же месяц (по Белстату).

Можно определить децильный коэффициент дифференциации зарплат работников. Этот коэффициент показывает разницу в минимальной зарплате у 10% наиболее высокооплачиваемых и максимальной зарплате у 10% наименее оплачиваемых.

В среднем по Беларуси децильный коэффициент дифференциации составил 3,9 раза. Это значит, что в стране минимальная зарплата 10% самых обеспеченных работников была в 3,9 раза больше, чем максимальная у 10% наименее обеспеченных.

Сравните: в мае 2021 года децильный коэффициент дифференциации был равен 4,1 раза. Другими словами, за год степень неравенства в стране несколько уменьшилась.

Скорее всего имели место два параллельных процесса. Во-первых, благодаря правительству опережающими темпами росли заработки низкооплачиваемых работников в бюджетном и квазибюджетном секторе. Во-вторых, из страны активно релоцировались айтишники, которые традиционно были лидерами по зарплатам и тем самым усиливали расслоение в РБ.

Коэффициент дифференциации по сравнению с прошлым годом сократился и в Минске, и во всех областях. Например, по Минску год назад (в мае-2021) он был равен 4,6, а в текущем году упал до 4,4.

В областях динамика коэффициента была такова: Брестская — 3,4 раза (3,6 в 2021-м), Витебская — 3,6 (3,8), Гомельская — 3,9 (4,2), Гродненская — 3,5 (3,6), Минская — 3,8 (4,1), Могилевская — 3,4 (3,5).

На флагманах промышленности коэффициент дифференциации в 2022-м составил 3,5, в том числе по горнодобывающей — 5,3, по обрабатывающей — 3,4, по энергетике — 3,5.

У флагманов строительства коэффициент составил 3,6, в агросекторе — 3,5, в оптовой торговле — 4,0, в розничной торговле (ритейл) — 3,2, в транспортном секторе — 3,3, в HoReCa (гостиницы и рестораны) — 3,4, в ИТ-секторе — 8,5, в операциях с недвижимостью — 3,6, в госуправлении — 2,9, в образовании — 3,3, в здравоохранении — 3,4.

Об этом и о многих других событиях в мире денег и финансов вы можете оперативно узнавать в наших группах в Telegram, Instagram и Facebook. Присоединяйтесь!