USD нал EUR нал
3,2520 / 3,2590 3,4850 / 3,4980
Курсы валют Нацбанка РБ
19 апр20 апр
1 USD 3,2757 3,2757 0,0000
1 EUR 3,4954 3,4954 0,0000
100 RUB 3,4772 3,4772 0,0000
10 CNY 4,5146 4,5146 0,0000
10 PLN 8,0716 8,0716 0,0000

все курсы валют

Курсы валют ЦБ РФ
19 апр20 апр
USD 94,0922 93,4409 −0,6513
EUR 100,5316 99,5797 −0,9519
BYN 28,7243 28,6488 −0,0755
CNY 12,9760 12,8816 −0,0944
PLN 23,1988 22,9652 −0,2336

все курсы валют

Как белорусы расслоились по зарплате в 2022 году

Пару раз в году в Беларуси можно узнать, какая дистанция между разными полюсами зарплатного рейтинга. В одних отраслях и регионах она меньше, в других — больше.

В РБ публикуют среднюю зарплату по стране каждый месяц. Поясним: средняя зарплата — это результат деления начисленного фонда зарплаты на среднесписочное число работников.

Но из такого показателя, как средняя зарплата, нельзя извлечь данные о том, какие заработки имеют разные работники в одной и той же отрасли или на одной и той же территории. Это осуществимо, когда в стране собирают информацию о зарплатах каждого работника во флагманских компаниях. В условиях Беларуси это происходит по итогам мая и ноября.

В мае 2022 года сбор информации охватил 2,470 млн работников. В относительном выражении это 58,7% занятого населения за тот же месяц (по Белстату).

Можно определить децильный коэффициент дифференциации зарплат работников. Этот коэффициент показывает разницу в минимальной зарплате у 10% наиболее высокооплачиваемых и максимальной зарплате у 10% наименее оплачиваемых.

В среднем по Беларуси децильный коэффициент дифференциации составил 3,9 раза. Это значит, что в стране минимальная зарплата 10% самых обеспеченных работников была в 3,9 раза больше, чем максимальная у 10% наименее обеспеченных.

Сравните: в мае 2021 года децильный коэффициент дифференциации был равен 4,1 раза. Другими словами, за год степень неравенства в стране несколько уменьшилась.

Скорее всего имели место два параллельных процесса. Во-первых, благодаря правительству опережающими темпами росли заработки низкооплачиваемых работников в бюджетном и квазибюджетном секторе. Во-вторых, из страны активно релоцировались айтишники, которые традиционно были лидерами по зарплатам и тем самым усиливали расслоение в РБ.

Коэффициент дифференциации по сравнению с прошлым годом сократился и в Минске, и во всех областях. Например, по Минску год назад (в мае-2021) он был равен 4,6, а в текущем году упал до 4,4.

В областях динамика коэффициента была такова: Брестская — 3,4 раза (3,6 в 2021-м), Витебская — 3,6 (3,8), Гомельская — 3,9 (4,2), Гродненская — 3,5 (3,6), Минская — 3,8 (4,1), Могилевская — 3,4 (3,5).

На флагманах промышленности коэффициент дифференциации в 2022-м составил 3,5, в том числе по горнодобывающей — 5,3, по обрабатывающей — 3,4, по энергетике — 3,5.

У флагманов строительства коэффициент составил 3,6, в агросекторе — 3,5, в оптовой торговле — 4,0, в розничной торговле (ритейл) — 3,2, в транспортном секторе — 3,3, в HoReCa (гостиницы и рестораны) — 3,4, в ИТ-секторе — 8,5, в операциях с недвижимостью — 3,6, в госуправлении — 2,9, в образовании — 3,3, в здравоохранении — 3,4.

Об этом и о многих других событиях в мире денег и финансов вы можете оперативно узнавать в наших группах в Telegram, Instagram и Facebook. Присоединяйтесь!

2022-08-24


Новости по теме: