В стране усиливается расслоение трудящихся по доходам. В некоторых частях РБ этот процесс зашел намного дальше, чем у остальных.
Дважды в год чиновники подсчитывают распределение зарплат работников на крупных и средних предприятиях. Компании сбрасывают отчеты по итогам мая и ноября. В ноябре
Один из основных показателей, который выводят статорганы, называется децильный коэффициент дифференциации. Этот коэффициент показывает, во сколько раз минимум зарплаты 10% наиболее высокооплачиваемых работников превышает максимум зарплаты 10% самых низкооплачиваемых. Чем выше значение коэффициента, тем выше материальное расслоение.
На исходе 2020 года децильный коэффициент составил 4,3 раза. Для сравнения: в мае
Среди отраслей экономики самое большое материальное расслоение фиксируется у айтишников (9,6 раза), на воздушном транспорте (6,1 раза) и в здравоохранении (5,4 раза). В сфере охраны здоровья разрыв связан с ковидными надбавками врачам. Самый малый разрыв отмечен на грузовом
К слову, увеличение расслоения по доходам также фиксируется по растущему разрыву между средней и медианной зарплатой. Этот индикатор даже вышел из «безопасного» диапазона, который определили сами чиновники.
Самая крупная разница между обеспеченными и уязвимыми работниками обычно фиксируется в Минске. Конец 2020 года не стал исключением. Децильный коэффициент в среднем по столице составил 4,9 раза. В мае
В Минске имеется 9 районов, из которых самый большой разрыв демонстрирует Первомайский — 9,5 раза. Ситуация с неравенством в Первомайском районе объясняется Парком высоких технологий.
По виду деятельности «информация и связь» в Минске децильный коэффициент составил 9,3 раза. Выше разрыв только по добыче полезных ископаемых — 14 раз. Правда, в первом случае есть отчеты о зарплатах 49,1 тыс. человек, а во втором — всего 189 человек.
В остальных 8 районах Минска децильные коэффициенты варьируют от 4 до 5,7 раза. При этом самый малый разрыв между богатыми и бедными показали Октябрьский и Партизанский районы.
В Брестской области децильный коэффициент составил 3,7 раза и это самый низкий разрыв по зарплатам в стране (вместе с Могилевской областью). В мае
В Витебской области коэффициент достиг 3,9 раза против 3,8 в мае 2020 года и в ноябре 2019 года. Лидеры по величине разрыва — Новополоцк (4,5) и Чашникский район (4,3 раза). В Новополоцке валообразующее предприятие Нафтан, в Чашникском районе — Лукомльская ГРЭС. Наименьший разрыв по области — в Витебском районе (3 раза).
В Гомельской области разрыв по зарплатам составил 4,3 раза против 4 раз в мае
В Гродненской области децильный коэффициент достиг 3,8 раза против 3,5 в
В Минской области разрыв по зарплатам составил 4,1 раза, в мае
В Могилевской области децильный коэффициент достиг 3,7 раза против 3,5 раза в мае
Об этом и о многих других событиях в мире денег и финансов вы можете оперативно узнавать в наших группах в Telegram, Instagram и Facebook. Присоединяйтесь!