Белорусский ритейлер обеспечит спецов зарплатами 5000+ BYN
Заработки в розничной торговле растут шустрыми темпами. Опытные профи могут рассчитывать на неплохие деньги.
Национальная служба занятости РБ обновила варианты трудоустройства для опытных специалистов в секторе розничной торговли. Отечественный ритейл нуждается в персонале с цифровым бэкграундом.
Например, розничная компания с центральным офисом в Минске ищет специалиста на место разработчика 1С. Подходящий кандидат должен иметь высшее образование и 5 лет стажа по профилю деятельности. Заработок у такого спеца составит от 5500 до 6000 BYN.
Предприятие ритейла подбирает человека в офис на территории столицы. Соискатели, которые претендуют на место аналитика 1С, должны иметь за плечами высшее образование и 5 лет стажа по профилю деятельности. Уровень зарплаты у этого специалиста обещан фирмой в пределах 5000–5500 BYN.
Сравните: средний заработок по ритейлу Минска в августе 2025 года достиг 2824 BYN. По сравнению с предыдущим годом реальный размер зарплат (то есть с учетом фактора инфляции) вырос на 7,7%.
На этом фоне по Минску медианная зарплата в мае 2025 года составила 2483 BYN, модальная — 2244 BYN. В областях Беларуси эти показатели были такими:
● Брестская — 1876 BYN и 1462 BYN;
● Витебская — 1760 BYN и 1365 BYN;
● Гомельская — 1840 BYN и 1333 BYN;
● Гродненская — 1874 BYN и 1458 BYN;
● Минская — 2115 BYN и 1717 BYN;
● Могилевская — 1815 BYN и 1356 BYN.
Полезно знать: в Беларуси обнародуют зарплаты до вычета разнообразных налогов и сборов из них. В РБ собирают информацию о заработках до выделения подоходного налога (стандартная ставка 13%), взноса работника в ФСЗН, до вычета профсоюзных взносов, алиментов
Медианная зарплата — это такая зарплата, выше и ниже которой ранжированы по половине работников. Медиану по зарплате публикуют дважды в год — по итогам мая и ноября. Модальная зарплата — это размер зарплаты, который наиболее часто встречается в ряду распределения работников по размерам зарплаты.
Среднюю зарплату в стране получают делением совокупного зарплатного фонда на среднесписочное количество работников. В расчет принимают оперативные данные от юрлиц всех форм собственности кроме юрлиц без ведомственной подчиненности со средней численностью работников за предыдущий год менее 50 человек (с некоторыми исключениями).
Telegram
Viber
Instagram