Зарплаты на Минщине скоро превзойдут 2700 BYN

Рост заработков более чем на 10% состоится еще в этом году. Этому способствует состояние экономики.

В Минской области средняя зарплата вышла на уровень 2367 BYN (по итогам сентября). Реальные зарплаты в регионе поднялись в среднем на 14,2% год к году. Из этого следует, что номинальный подъем зарплат перегнал темпы роста цен на такую величину.

На темпы роста зарплат в синеокой влияет реальный подъем ВВП. Белорусская экономика выросла в 3 квартале на ≈3,7% г/г. 4 квартал обещает быть стабильным благодаря малому влиянию на общий итог у агросектора.

В перечень лидеров по размеру зарплат за сентябрь вошли Минский район (2911 BYN), Солигорский район (2799 BYN), Дзержинский район (2524 BYN), Жодино (2503 BYN), Смолевичский район (2471 BYN). Также названные территории оказались в топе заработков всей страны.

По Минской области существует характерный тренд роста зарплат. Основной принцип заключается в том, что в декабре заработки самые высокие в любом календарном году.

Специфика роста зарплат на Минщине позволяет сделать прогноз на предновогодний уровень доходов по региону. Если в экономике страны не случится что-то необычное, в декабре средний заработок по области может превысить 2700 BYN (прибавка около +15% к планке за сентябрь).

Такой шустрый рост в декабре происходит каждый год и в январе следующего года сменяется сезонным спадом примерно на уровень конца осени. Далее в течение года возобновляется рост, который приносит пик в новом декабре и т. д.

Увеличение заработков в декабре обусловлено поведением нанимателей, которые переносят на этот месяц максимум премий и бонусов за год. Рост происходит и в государственном, и в частном секторе.

К сведению: в Беларуси публикуют зарплаты до вычета разнообразных налогов и сборов из нее. Например, Белстат обнародует данные о заработках до выделения подоходного налога (стандартная ставка 13%), взноса работника в Фонд соцзащиты, до вычета профсоюзных взносов, алиментов и т. д.

Среднюю зарплату получают с помощью деления совокупного зарплатного фонда на среднесписочное число работников. В расчет принимают оперативные данные от юридических лиц всех форм собственности со средним количеством работающих от 16 человек (с некоторыми исключениями).

Среднесписочная численность работников для исчисления средней зарплаты — это численность, рассчитываемая исходя из численности работников списочного состава за исключением работников, не явившихся на работу, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности или справками о временной нетрудоспособности, работников, которым предоставлялись отпуска без сохранения зарплаты (кроме находящихся в отпусках, предоставляемых по инициативе нанимателя), и некоторых других временно отсутствующих работников.

Об этом и о многих других событиях в мире денег и финансов вы можете оперативно узнавать в наших группах в Telegram, Instagram и Facebook. Присоединяйтесь!