Кочегары и педагоги повлияли на рынок труда в РБ

Флагманские компании страны сообщили о движении кадров по итогам 3 кварталов. Сентябрьское улучшение произошло из-за ранних холодов и нового учебного года.

За 9 месяцев 2022 года наниматели в валообразующих организациях приняли на работу 492,8 тыс. человек. За тот же период количество уволенных составило 555,2 тыс.

Таким образом, на чистой основе отток кадров с флагманских предприятий составил 62,4 тыс. человек. Сравните: за январь—сентябрь прошлого года нетто-отток у лидерских компаний составил 51,6 тыс. человек (по оперативному учету).

Кроме абсолютных показателей рынка труда существуют относительные. Например, коэффициент замещения уволенных работников принятыми за 9 месяцев 2021 был равен 91,0%, а по итогам 9 месяцев 2022 снизился до 88,8% (согласно Белстату).

Справочно: коэффициент замещения показывает, сколько работников принято на работу взамен уволенных. Если коэффициент ниже 100%, на рынке труда происходит отток кадров, если выше 100% — приток.

В январе—сентябре количество уволенных на флагманах РБ из-за ликвидации организации или кадровой оптимизации составило 5,2 тыс. человек. В 2021 году за тот же период данная когорта уволенных была большей — 5,6 тыс. за 9 месяцев.

В текущем году по сравнению с прошлым несколько снизилось число увольнений за прогулы и другие нарушения дисциплины. За 9 месяцев 2021-го таких работников по флагманам насчитали 28,4 тыс. человек, а в 2022-м — 28,2 тыс. (на валовой основе).

За прогулы и иные нарушения с рабочими местами в 2022 году расстались около 7,8 тыс. человек в агросекторе, 7,2 тыс. — в обрабатывающей промышленности, 2,5 тыс. — в строительстве, 5,0 тыс. — в розничной торговле.

В сентябре-2022 количество принятых на флагманах превысило число уволенных на 7,7 тыс. человек, коэффициент замещения составил 113,0%. Приток занятых был зафиксирован как в Минске, так и во всех областях.

Превышение принятых над уволенными в сентябре было связано с массовым наймом сезонных работников на котельные, а также началом учебного года (перезаключение контрактов с опытными работниками и первые контракты бывших студентов).

За январь—сентябрь в Минске на чистой основе уволили 24,5 тыс. человек, в Брестской области — 6,2 тыс., в Витебской — 6,4 тыс., в Гомельской — 7,6 тыс., в Гродненской — 6,3 тыс., в Минской — 5,7 тыс., в Могилевской — 5,8 тыс.

По Минску коэффициент замещения за 9 месяцев составил 83,0% (худший в стране), а по областям колебался от 89,5% в Витебской до 93,5% в Минской, за сентябрь-2022 — 111,0% по Минску и 105,0–126,2% по областям.

Флагманы обрабатывающей промышленности за 9 месяцев уволили на чистой основе 8,4 тыс. работников (замещение 91,0%), строительства — 9,0 тыс. (75,9%), розничной торговли — 2,7 тыс. (96,3%), транспорта и логистики — 7,2 тыс. (73,5%), IT-сектора — 13,3 тыс. (44,3%), образования — 6,9 тыс. (91,4%), здравоохранения — 1,3 тыс. (96,5%).