USD нал EUR нал
3,2770 / 3,2810 3,5120 / 3,5190
Курсы валют Нацбанка РБ
17 апр18 апр
1 USD 3,2754 3,2809 +0,0055
1 EUR 3,4819 3,4927 +0,0108
100 RUB 3,4846 3,4771 −0,0075
10 CNY 4,5008 4,5230 +0,0222
10 PLN 8,0266 8,0462 +0,0196

все курсы валют

Курсы валют ЦБ РФ
17 апр18 апр
USD 94,0742 94,3242 +0,2500
EUR 99,9341 100,2787 +0,3446
BYN 28,7214 28,7495 +0,0281
CNY 12,9331 13,0000 +0,0669
PLN 23,1214 23,1522 +0,0308

все курсы валют

Наниматели уволили более 413 тысяч белорусов

Власти подвели итоги движения рабочей силы на флагманских предприятиях. Количество уволенных значительно превысило число принятых на работу.

Крупные и средние предприятия Беларуси ежемесячно отчитываются о принятых и уволенных работниках. По итогам 7 месяцев 2021 года флагманские компании страны уволили 413,6 тыс. человек. За то же время были приняты на работу 364,3 тыс. человек.

Таким образом, отток кадров с флагманов на чистой основе составил 49,3 тыс. человек. Сравните: за январь—июль 2020 года нетто-отток составил 37,6 тыс. человек. По сравнению с прошлым кризисным годом отток с флагманов усилился.

Люди могут увольняться по разным причинам: выход на пенсию, переход на работу в малое предприятие, основание собственного бизнеса, эмиграция. По итогам 2020 года впервые за долгое время приток кадров на малые предприятия не смягчил оттока с крупных и средних.

Усиление кадрового оттока видно и по относительным показателям. Основным таким показателем выступает коэффициент замещения уволенных работников принятыми.

Коэффициент замещения указывает, сколько человек были приняты на работу взамен каждых 100 уволенных. Если коэффициент больше 100%, то имеет место чистый приток кадров, если меньше 100% — отток.

За 7 месяцев 2021-го коэффициент замещения на флагманских предприятиях составил 88,1%. Это хуже, чем в прошлом году, когда коэффициент был равен 90,8%.

Отдельно за июль ситуация тоже ухудшилась. Если в 2020 году наблюдался чистый приток кадров во флагманские компании (при коэффициенте 105,7%), то в 2021-м он сменился оттоком (коэффициент 97,7%).

Второй год подряд худшее соотношение принятых и уволенных работников фиксируется по Минску. В столице коэффициент замещения на флагманах за 7 месяцев 2021 года составил 84,4% (против 87,6% в 2020-м).

В областях коэффициенты замещения оказались в пределах от 88,1% до 91,1%. Лучшее соотношение характерно для Гродненской области, худшее — для Могилевской. Первенство Гродненщины может быть связано с набором кадров в энергетику региона.

По сравнению с прошлым годом увеличилось количество уволенных за прогулы и другие нарушения дисциплины. Если в 2020-м таковых набралось 20,7 тыс. человек, то в 2021-м — 21,2 тыс.

Также выросло число уволенных в результате ликвидации организаций или кадровой оптимизации. В 2020-м их количество составило 2,5 тыс., а в 2021-м — уже 4,3 тыс.

Об этом и о многих других событиях в мире денег и финансов вы можете оперативно узнавать в наших группах в Telegram, Instagram и Facebook. Присоединяйтесь!

2021-08-27


Новости по теме: