Курсы валют Нацбанка РБ
19 мая20 мая
1 USD 3,0134 3,0113 −0,0021
1 EUR 3,3748 3,3953 +0,0205
100 RUB 3,7156 3,7163 +0,0007
10 PLN 7,9504 7,9478 −0,0026
10 CNY 4,1521 4,1527 +0,0006

все курсы валют

Курсы валют ЦБ РФ
19 мая20 мая
USD 80,7689 80,4137 −0,3552
EUR 90,7062 90,5098 −0,1964
BYN 26,8032 26,7040 −0,0992
PLN 21,3375 21,1593 −0,1782
CNY 11,1593 11,1179 −0,0414

все курсы валют

Наниматели уволили более 413 тысяч белорусов

Власти подвели итоги движения рабочей силы на флагманских предприятиях. Количество уволенных значительно превысило число принятых на работу.

Крупные и средние предприятия Беларуси ежемесячно отчитываются о принятых и уволенных работниках. По итогам 7 месяцев 2021 года флагманские компании страны уволили 413,6 тыс. человек. За то же время были приняты на работу 364,3 тыс. человек.

Таким образом, отток кадров с флагманов на чистой основе составил 49,3 тыс. человек. Сравните: за январь—июль 2020 года нетто-отток составил 37,6 тыс. человек. По сравнению с прошлым кризисным годом отток с флагманов усилился.

Люди могут увольняться по разным причинам: выход на пенсию, переход на работу в малое предприятие, основание собственного бизнеса, эмиграция. По итогам 2020 года впервые за долгое время приток кадров на малые предприятия не смягчил оттока с крупных и средних.

Усиление кадрового оттока видно и по относительным показателям. Основным таким показателем выступает коэффициент замещения уволенных работников принятыми.

Коэффициент замещения указывает, сколько человек были приняты на работу взамен каждых 100 уволенных. Если коэффициент больше 100%, то имеет место чистый приток кадров, если меньше 100% — отток.

За 7 месяцев 2021-го коэффициент замещения на флагманских предприятиях составил 88,1%. Это хуже, чем в прошлом году, когда коэффициент был равен 90,8%.

Отдельно за июль ситуация тоже ухудшилась. Если в 2020 году наблюдался чистый приток кадров во флагманские компании (при коэффициенте 105,7%), то в 2021-м он сменился оттоком (коэффициент 97,7%).

Второй год подряд худшее соотношение принятых и уволенных работников фиксируется по Минску. В столице коэффициент замещения на флагманах за 7 месяцев 2021 года составил 84,4% (против 87,6% в 2020-м).

В областях коэффициенты замещения оказались в пределах от 88,1% до 91,1%. Лучшее соотношение характерно для Гродненской области, худшее — для Могилевской. Первенство Гродненщины может быть связано с набором кадров в энергетику региона.

По сравнению с прошлым годом увеличилось количество уволенных за прогулы и другие нарушения дисциплины. Если в 2020-м таковых набралось 20,7 тыс. человек, то в 2021-м — 21,2 тыс.

Также выросло число уволенных в результате ликвидации организаций или кадровой оптимизации. В 2020-м их количество составило 2,5 тыс., а в 2021-м — уже 4,3 тыс.

2021-08-27