Айтишники бегут из Беларуси, к ним присоединяются медики

Второй месяц подряд статистика фиксирует волну увольнений у флагманов белорусской ИТ-отрасли. В предыдущие годы такого оттока не было.

Власти подбили статистику с рынка труда за январь 2021 года. Оказалось, что уже в первом месяце страну захлестнула волна увольнений.

В январе наниматели на крупных и средних предприятиях уволили 43,8 тыс. человек, приняв на работу всего 37,8 тыс. Это значит, что чистый отток кадров из организаций-флагманов составил 6 тыс. человек.

Для сравнения: в январе 2020 года наниматели уволили 46,3 тыс. человек, а приняли на работу 43,2 тыс. Нетто-отток составил 3,1 тыс. человек, что заметно лучше, чем в начале 2021-го.

Относительным показателем на рынке труда является коэффициент замещения. Он отражает, сколько людей было принято на работу в расчете на каждых 100 уволенных. Если этот показатель выше 100%, то на данном сегменте рынка наблюдается приток кадров, если ниже — отток.

Так вот, в 2021 году коэффициент замещения упал относительно 2020-го — 86,3% против 93,2%. Иными словами, в начале текущего года кадровый отток с крупных и средних компаний лишь усилился.

Просадка рынка труда к 2020 году состоялась в большинстве регионов. По Минску коэффициент замещения опустился с 99,6% до 86,4%.

Исключение составила Гродненская область, где коэффициент замещения вырос с 91,1% до 95%. Также Гродненщина вышла на первое место в стране по величине коэффициента. В 2020-м лидером по этому показателю был Минск. К слову, это автоматически значит, что в начале 2020—2021 гг. кадры утекали во всех регионах.

В Брестской области коэффициент замещения в 2021-м составил 85,8%, в Витебской — 85,5%, в Гомельской — 85%, в Минской — 85,1%, в Могилевской — 82,4%.

В Могилевской области складывается наиболее сложная ситуация. Там люди работают больше остальных, получают самые низкие зарплаты и уровень безработицы самый высокий в стране.

В промышленности коэффициент замещения снизился до 89,9%. Среди отраслей промышленности больше всего пропорционально уволили в легпроме — там коэффициент замещения провалился до 71,7%.

В строительстве коэффициент составил 64,4%, в торговле — 88%, на транспорте — 85,3%, в здравоохранении — 77,8%, в ИТ-секторе — 98,4%.

Особую настороженность у властей должен вызывать кадровый отток из ИТ-сектора и здравоохранения. В 2020 году положение в этих сферах было заметно лучше: в медицине коэффициент замещения был равен 88,3%, у айтишников — 144,6%. Медики важны для борьбы с эпидемией, а ИТ-сектор — для наполнения валютной кубышки.

Чистый отток кадров из ИТ-отрасли наблюдается второй месяц подряд. В прошлом пятилетии в январе всегда отмечался приток айтишных кадров в крупные и средние компании. Теперь эта позитивная традиция оборвалась.

Об этом и о многих других событиях в мире денег и финансов вы можете оперативно узнавать в наших группах в Telegram, Instagram и Facebook. Присоединяйтесь!