За январь наниматели уволили 47 тысяч белорусов

С крупных и средних предприятий Беларуси продолжается отток кадров. В начале 2019 года их положение на рынке труда стало хуже, чем в 2018-м.

По планам властей, до 2030 года с крупных предприятий будут уволены около 700 000 человек. Все эти потоки уволенных должны будут либо умереть на пенсии, либо перейти на работу к малому и среднему бизнесу. Вероятно, как опция рассматривается и некоторый отток рабочей силы из Беларуси за рубеж.

2019 год начался вполне в рамках заданного направления. За январь крупные и средние предприятия уволили 47,4 тысячи человек. При этом на работу было принято 44,1 тысячи людей.

Коэффициент замещения уволенных принятыми в январе 2019 года составил 93,1%. Это значит, что на место каждых 100 уволенных были взяты в среднем 93,1 принятых.

Иными словами, на части рынка труда, которая отслеживается властями, наблюдался отток кадров. На чистой основе данный сегмент потерял 3,3 тысячи человек. Куда они ушли — большой вопрос: полная статистика по всему рынку труда (вместе с малыми предприятиями) выходит с большим запозданием.

По сравнению с прошлым годом ситуация на отслеживаемом рынке труда стала более напряженной. В январе 2018-го коэффициент замещения уволенных принятыми был равен 95,6%.

Особенно заметны негативные изменения на рынке труда Минска. Если в январе 2018-го коэффициент замещения в столице превышал 101% (чистый приток кадров), то в январе 2019-го откатился вниз до 96,2%.

В то же время, Минск остается лучшей территорией Беларуси по соотношению принятых и уволенных. Поэтому в областях коэффициенты замещения были еще ниже, чем в столице. Так, в Брестской области этот коэффициент составил 92,6%, Витебской — 92,7%, Гомельской — 93,8%, Гродненской — 89%, Минской — 92,9%, Могилевской — 90,1%. Как видно из данных, в январе самая жесткая оптимизация кадров прошла по Гродненщине.

Наибольшее количество уволенных за январь 2019-го отмечалось в промышленности (10,4 тысячи человек), розничной торговле (7,1 тысячи), сельском хозяйстве (5,8 тысячи) и строительстве (4,1 тысячи).

Во всех перечисленных видах деятельности коэффициенты замещения уволенных принятыми были ниже 100%: в промышленности — 92,8%, розничной торговле — 83,4%, сельском хозяйстве — 93,4%, строительстве — 83,9%.

Весьма благополучное положение (чистый приток кадров) в январе было в IT-сфере и госуправлении. Там за месяц наниматели приняли на работу на 43,8% и на 46,5% больше людей, чем уволили. Впрочем, для сферы госуправления это разовое явление, а вот у айтишников вливание свежих кадров в отрасль идет на систематической основе.

Об этом и о многих других событиях в мире денег и финансов вы можете оперативно узнавать в наших группах в Telegram, Instagram и Facebook. Присоединяйтесь!