Мобильный оператор наймет специалиста на 7100 BYN
В Беларуси растет спрос на профессионалов в секторе связи и цифровых услуг. Наниматели готовы платить кадрам весомые заработки.
Национальная служба содействия занятости освежила списки свободных рабочих мест в сфере цифровых услуг и предоставления связи. Наиболее привлекательные предложения доступны в столице.
Так, мобильный оператор с центральным офисом в Минске подбирает специалиста на работу в столице Беларуси. Подходящие кандидаты должны иметь высшее образование по профилю деятельности, не менее 2 лет стажа, а также владеть английским языком. За это компания обещает платить выбранному человеку от 5000 до 7100 BYN.
На этом фонев Минске сформировался такой топ по заработкам в октябре:
● деятельность воздушного транспорта — 7649 BYN;
● информационные технологии и деятельность в области информационного обслуживания — 7532 BYN;
● вспомогательная деятельность в сфере финансовых услуг и страхования — 5793 BYN;
● финансовые услуги, кроме страхования и дополнительного пенсионного обеспечения — 5032 BYN;
● животноводство — 4597 BYN.
По Минску медианная зарплата в мае 2025 года составила 2483 BYN, модальная — 2244 BYN. В областях Беларуси эти показатели были такими:
● Брестская — 1876 BYN и 1462 BYN;
● Витебская — 1760 BYN и 1365 BYN;
● Гомельская — 1840 BYN и 1333 BYN;
● Гродненская — 1874 BYN и 1458 BYN;
● Минская — 2115 BYN и 1717 BYN;
● Могилевская — 1815 BYN и 1356 BYN.
Полезно знать: в Беларуси обнародуют зарплаты до вычета разнообразных налогов и сборов из них. В РБ собирают информацию о заработках до выделения подоходного налога (стандартная ставка 13%), взноса работника в ФСЗН, до вычета профсоюзных взносов, алиментов
Медианная зарплата — это такая зарплата, выше и ниже которой ранжированы по половине работников. Медиану по зарплате публикуют дважды в год — по итогам мая и ноября. Модальная зарплата — это размер зарплаты, который наиболее часто встречается в ряду распределения работников по размерам зарплаты.
Среднюю зарплату в стране получают делением совокупного зарплатного фонда на среднесписочное количество работников. В расчет принимают оперативные данные от юрлиц всех форм собственности кроме юрлиц без ведомственной подчиненности со средней численностью работников за предыдущий год менее 50 человек (с некоторыми исключениями).
Telegram
Viber
Instagram