Белорусский прораб будет получать 9600 BYN
Строительные кадры все чаще востребованы в синеокой. Для привлечения спецов бизнесы идут на рост зарплат.
Национальная служба занятости РБ обновила перечни вакансий, которые доступны опытным спецам в стройсекторе. Люди могут подобрать заработок с гибким рабочим графиком.
Например, компания из Минской области ищет производителя работ (прораба) на свои объекты. Человек, который соответствует требованиям предприятия, будет зарабатывать на уровне 9600 BYN.
Соискатели на место прораба должны иметь высшее образование по профилю деятельности, иметь не менее 1 года стажа, быть готовыми к командировкам и труду по графику гибкого рабочего времени.
На этом фоне в Минске сформировался такой топ по заработкам в сентябре:
● информационные технологии и деятельность в области информационного обслуживания — 7517 BYN;
● деятельность воздушного транспорта — 7492 BYN;
● вспомогательная деятельность в сфере финансовых услуг и страхования — 6089 BYN;
● животноводство — 4734 BYN;
● финансовые услуги, кроме страхования и дополнительного пенсионного обеспечения — 4650 BYN.
По Минску медианная зарплата в мае 2025 года составила 2483 BYN, модальная — 2244 BYN. В областях Беларуси эти показатели были такими:
● Брестская — 1876 BYN и 1462 BYN;
● Витебская — 1760 BYN и 1365 BYN;
● Гомельская — 1840 BYN и 1333 BYN;
● Гродненская — 1874 BYN и 1458 BYN;
● Минская — 2115 BYN и 1717 BYN;
● Могилевская — 1815 BYN и 1356 BYN.
Полезно знать: в Беларуси обнародуют зарплаты до вычета разнообразных налогов и сборов из них. В РБ собирают информацию о заработках до выделения подоходного налога (стандартная ставка 13%), взноса работника в ФСЗН, до вычета профсоюзных взносов, алиментов
Медианная зарплата — это такая зарплата, выше и ниже которой ранжированы по половине работников. Медиану по зарплате публикуют дважды в год — по итогам мая и ноября. Модальная зарплата — это размер зарплаты, который наиболее часто встречается в ряду распределения работников по размерам зарплаты.
Среднюю зарплату в стране получают делением совокупного зарплатного фонда на среднесписочное количество работников. В расчет принимают оперативные данные от юрлиц всех форм собственности кроме юрлиц без ведомственной подчиненности со средней численностью работников за предыдущий год менее 50 человек (с некоторыми исключениями).
Telegram
Viber
Instagram