Белорусы валят толпами в эти отрасли экономики

В России промышленные гиганты переходят на трех- и четырехдневную неделю. На этом фоне в РБ многие бизнесы берут все больше людей.

Привлекательность найма для наемного персонала можно оценить по абсолютной разнице между принятыми и уволенными работниками за период времени. Если показатель положительный, то фиксируется чистый приток кадров, если меньше нуля — нетто-отток.

По общему правилу чем выше показатель, тем лучше для обычных трудящихся. По упомянутому критерию топ отраслей экономики синеокой за 8 месяцев сформировали:

● строительство — приток в 4 358 человек;

● производство продуктов питания, напитков и табачных изделий — 1 802;

● информация и связь (цифровой сектор) — 1390;

● профессиональная, научная и техническая деятельность — 934;

● горнодобывающая промышленность — 873;

● производство транспортных средств и оборудования — 743;

● деятельность в сфере административных и вспомогательных услуг — 665;

● деятельность по уходу в специализированных учреждениях и предоставление социальных услуг — 611;

● финансовая и страховая деятельность — 542;

● лесоводство и лесозаготовки — 497;

● производство основных фармацевтических продуктов и фармацевтических препаратов — 412;

● деятельность в области физической культуры и спорта, организации отдыха и развлечений — 367;

● научные исследования и разработки — 293;

● услуги по временному проживанию и питанию — 267.

Полезно знать: каждый месяц о наборе и увольнении работников отчитываются юридические лица всех форм собственности (кроме юридических лиц без ведомственной подчиненности со средней численностью работников за предыдущий год менее 50 человек (за исключением юридических лиц, являющихся участниками холдингов), крестьянских (фермерских) хозяйств, потребительских кооперативов (за исключением потребительских обществ), общественных объединений и религиозных организаций, товариществ собственников).

При этом в число принятых включаются лица, зачисленные в отчетном периоде в организацию приказом (распоряжением) нанимателя о приеме на работу. В число принятых и уволенных работников не включают совместителей и граждан, которые выполняют работу по гражданско-правовым договорам.

В численность уволенных включают всех работников, которые оставили работу в организации, независимо от оснований прекращения трудового договора, увольнение которых оформлено приказом (распоряжением).

Подписывайтесь на banki24

Telegram Viber Instagram