В Беларуси за критическое мышление дадут 15000 BYN

В стране повысился спрос на спецов с определенными навыками. За определенное сочетание качеств в РБ готовы платить большие деньги.

Национальная служба занятости актуализировала базу вакансий по синеокой. Предприятия Беларуси показывают высокую востребованность в людях с разными сочетаниями опыта и навыков.

Например, компания из Минска подбирает подходящих по квалификации людей на место инженера. Объявленная зарплатная вилка по открытой вакансии — 10000–15000 BYN.

Что наниматель хочет видеть в потенциальных работниках? Это набор из высшего образования, опыта работы от 6 лет, навыков критического мышления, тайм-менеджмента, адаптивности и гибкости, способностей эффективно работать в команде.

Еще один бизнес из столицы ищет на предприятие кладовщика. За работу в этой компании и на этом рабочем месте готовы платить на уровне 4000–6000 BYN.

Среди требований к соискателям — наличие высшего образования, опыта работы от 1 года, готовность к постоянному характеру работы в одну смену, знания и опыт в складской и транспортной логистике.

Сопоставьте: в Минске медианная зарплата в ноябре-2024 составила 2253 BYN, модальная — 1899 BYN. В областях Беларуси эти показатели были такими:

• Брестская — 1680 BYN и 1304 BYN;
• Витебская — 1557 BYN и 1115 BYN;
• Гомельская — 1644 BYN и 1156 BYN;
• Гродненская — 1653 BYN и 1170 BYN;
• Минская — 1865 BYN и 1680 BYN;
• Могилевская — 1608 BYN и 1210 BYN.

Полезно знать: в Беларуси обнародуют зарплаты до вычета разнообразных налогов и сборов из них. В РБ собирают информацию о заработках до выделения подоходного налога (стандартная ставка 13%), взноса работника в Фонд соцзащиты, до вычета профсоюзных взносов, алиментов и т. д.

Медианная зарплата — это такая зарплата, выше и ниже которой ранжированы по половине работников. Медиану по зарплате публикуют дважды в год — по итогам мая и ноября. Модальная зарплата — это размер зарплаты, который наиболее часто встречается в ряду распределения работников по размерам зарплаты.

Среднюю зарплату в Беларуси получают делением совокупного зарплатного фонда на среднесписочное количество работников. В расчет принимают оперативные данные от юрлиц всех форм собственности кроме юрлиц без ведомственной подчиненности со средней численностью работников за предыдущий год менее 50 человек (с некоторыми исключениями).

Подписывайтесь на banki24

Telegram Viber Instagram