В 2024 году белорусы стали больше работать. Прогноз на 2025-й

По итогам года трудящиеся провели на рабочих местах больше времени, чем раньше. Самая большая трудовая нагрузка легла на работников в нескольких отраслях.

За 2024 год средний работник в отчитывающихся организациях трудился в течение 1904 часов. В 2023-м трудовая нагрузка была меньше — 1894 часа. Таким образом, белорусы в прошлом году дольше находились на рабочих местах.

Что же могло стать причиной усиления трудового рвения работников?

Во-первых, это то, что 2024-й был високосным годом с 366 календарных дней против обычных 365. Во-вторых, белорусы могли чаще оставаться на работе сверхурочно, в праздничные и выходные дни (см. справку ниже).

В 2025 году трудовая нагрузка на белорусов скорее всего стабилизируется. С одной стороны, в текущем году снова 365 дней, с другой, на многих предприятиях людей стимулируют оставаться на работе подольше — в том числе с помощью денежных выплат.

В 2024-м трудящиеся Минска сохранили свою позицию по длительности работы. В столице работали меньше всех — 1882 часа. В областях трудовая нагрузка была выше — от 1898 в Гомельской до 1924 в Могилевской. Количество рабочих часов к предыдущему году выросло на всех территориях.

Хотя в Минске работали меньше всех, а в Могилевской области — больше всех, их места по размеру зарплат за час работы были противоположными. Меньшая трудовая нагрузка по Минску связана с отсутствием в столице большого числа работников сельского хозяйства.

Кстати, аграрии возглавили топ отраслей по длительности рабочего времени. В 2024-м рейтинг получился следующим:

1) агросектор и охота — 2162 часа;

2) здравоохранение — 2044 часа;

3) перевозки автобусами в регулярном сообщении — 2039 часов;

4) рыболовство и рыбоводство — 2029 часов;

5) пассажирский железнодорожный транспорт — 1975 часов.

К сведению: в число отработанных человеко-часов включаются все фактически отработанные работниками часы, включая сверхурочные и отработанные в госпраздники, нерабочие праздничные и выходные дни (установленные правилами внутреннего трудового распорядка и (или) графиком работ (сменности)), по основной работе и по работе по совместительству в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках.

Отработанные часы в среднем одним работником исчисляются делением общего количества отработанных работниками человеко-часов в отчетном периоде на среднесписочную численность за тот же период.

Среднечасовая зарплата на одного работника рассчитывается путем деления начисленного фонда зарплаты работников списочного состава без внешних совместителей на число отработанных человеко-часов.

Об этом и о многих других событиях в мире денег и финансов вы можете оперативно узнавать в наших группах в Telegram, Instagram и Facebook. Присоединяйтесь!