В этих местах РБ лучше всего берут на работу

Многие наниматели готовы принять людей с распростертыми объятиями и дать им высокие заработки. Появился рейтинг таких трудовых рефугиумов.

Одна из важнейших характеристик рынка труда Беларуси — это соотношение между количеством принятых и уволенных работников. Если этот коэффициент больше 100%, то бизнесы расширяют персонал, если меньше 100% — проводят кадровую оптимизацию. Это соотношение отражает, сколько успешно закрытых вакансий приходится на каждую сотню ушедших с предприятий.

Вопреки расхожим стереотипам оплата труда работников не так уж дорого обходится отечественному бизнесу. По итогам 9 месяцев 2024 года удельный вес затрат на оплату труда в совокупных затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) составил 17,2%, отчислений на социальные нужды — 5,4%.

По сводкам за 10 месяцев можно сконструировать рейтинг отраслей экономики по коэффициентам замещения уволенных работников принятыми в компанию. В него входят такие позиции:

1) сектор жилищно-коммунального хозяйства — 145,2% (средний заработок — 1988 BYN);

2) добыча нефти и газа — 131,0% (6452 BYN);

3) торговля автомобилями и мотоциклами и их ремонт — 123,3% (3131 BYN);

4) научные исследования и разработки — 120,3% (3242 BYN);

5) металлургическая отрасль — 116,1% (2778 BYN);

6) добыча ископаемых, кроме нефти и газа — 110,7% (2505 BYN);

7) фармацевтическая отрасль — 110,6% (2482 BYN);

8) производство транспортных средств и оборудования — 105,6% (2666 BYN);

9) информация и связь (цифровой сектор) — 104,9% (5454 BYN).

К сведению: в Беларуси в общую численность принятых включаются лица, зачисленные в отчетном периоде в организацию приказом (распоряжением) нанимателя о приеме на работу. В численность принятых и уволенных работников не включаются совместители и граждане, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам.

В численность уволенных включаются все работники, оставившие работу в организации, независимо от оснований прекращения трудового договора (соглашение сторон, истечение срока действия срочного трудового договора, расторжение трудового договора по желанию или по требованию работника или по инициативе нанимателя, перевод работника с его письменного согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность служащего, обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и другие), увольнение которых оформлено приказом (распоряжением).

Среднюю зарплату получают с помощью деления совокупного зарплатного фонда на среднесписочное число работников. В расчет принимают оперативные данные от юридических лиц всех форм собственности со средним количеством работающих от 16 человек (с некоторыми исключениями).

Об этом и о многих других событиях в мире денег и финансов вы можете оперативно узнавать в наших группах в Telegram, Instagram и Facebook. Присоединяйтесь!