Компании бьются за белорусских ученых

Рынок труда синеокой показывает поразительные перемены. Некоторые профессии потеряли былую популярность, а другие ворвались в топы работодателей.

По итогам 10 месяцев наниматели приняли на работу 543,8 тыс. человек, уволив за тот же промежуток времени 601,8 тыс. человек. Соотношение принятых и уволенных работников (коэффициент замещения) составило 90,4%.

По сравнению с 2022 годом произошло изменение состояния рынка труда в пользу наемных работников. В прошлом году за 10 месяцев уволенные работники были замещены принятыми на 89,3%.

В текущем году количество уволенных работников превысило число принятых на работу на 58,0 тыс. человек. Годом ранее разница составляла около 65,5 тыс. в сторону уволенных.

Вероятно, это связано с демографической ситуацией в Беларуси. На пенсию массово выходят относительно многочисленные работники, рожденные в 1960-ых, а на смену им приходит относительно малочисленная молодежь. Локальный минимум рождаемости наблюдался в РБ на исходе 1990-ых и в начале 2000-ых.

Есть и миграционный отток с отечественного рынка труда — в первую очередь в РФ. Российские вузы и ссузы привлекают талантливую молодежь из РБ еще в старших классах школы.

Для работников существенно улучшилась ситуация на рынке труда Минска. Соотношение принятых и уволенных в городе выросло до 90,2% (против 84,2% в 2022-м).

Если в прошлом году картину на столичном рынке во многом определяла релокация айтишников, то в текущем влияние этого фактора заметно сгладилось. Количество закрытых вакансий и увольнений стало меньшим по сравнению с 2022 годом, но число уволенных упало быстрее. В результате чистый отток кадров из компаний по информации и связи составил всего 6,4 тыс. человек (при 14,9 тыс. в 2022-м).

Значительные сдвиги к лучшему (для наемных работников) произошли и в иных отраслях. В торговле автомобилями и мотоциклами соотношение принятых и уволенных в 2022-м составило лишь 77,4%, а в 2023-м — 116,0%. Также в научных исследованиях и разработках пошел рост кадров: коэффициент замещения в этой отрасли подскочил с 94,6% сразу до 116,6%.

Существуют обратные примеры. Наниматели в ритейле в 2023 году уволили на 10,3 тыс. человек больше, чем приняли (в 2022-м сальдо было 1,9 тыс. в сторону уволенных). Коэффициент замещения в розничной торговле снизился за год с 97,5% до 87,1%.

К сведению: на ежемесячной основе в статорганы отчитываются юрлица со средним числом работающих от 16 человек всех форм собственности (кроме малых организаций без ведомственной подчиненности, крестьянских (фермерских) хозяйств, некоммерческих организаций — юрлиц без ведомственной подчиненности с численностью работников за год 16–100 человек включительно, потребительских кооперативов (исключая союзы потребобществ и потребобщества), общественных, религиозных организаций (объединений), товариществ собственников).

В число принятых работников включаются лица, зачисленные в организацию приказом (распоряжением) нанимателя. К числу уволенных относят всех работников, которые оставили работу в организации, независимо от оснований прекращения трудового договора, и увольнение которых оформлено приказом (распоряжением). В принятых и уволенных работников не записаны совместители и выполняющие работу по гражданско-правовым договорам.

Об этом и о многих других событиях в мире денег и финансов вы можете оперативно узнавать в наших группах в Telegram, Instagram и Facebook. Присоединяйтесь!