Курсы валют Нацбанка РБ
29 фев01 мар
1 USD 3,2391 3,2179 −0,0212
1 EUR 3,4987 3,4920 −0,0067
100 RUB 3,5168 3,5417 +0,0249
10 CNY 4,4793 4,4509 −0,0284
10 PLN 8,1134 8,0829 −0,0305

все курсы валют

Курсы валют ЦБ РФ
28 фев29 фев
USD 92,0425 91,8692 −0,1733
EUR 99,9214 99,4500 −0,4714
BYN 28,4697 28,3626 −0,1071
CNY 12,7357 12,7085 −0,0272
PLN 23,1950 23,0122 −0,1828

все курсы валют

Деньги решают не всё! Как вовлечь и замотивировать сотрудников

Каждый понимает, как важна слаженная работа команды — только так можно растить и развивать бизнес. Если специалисты чувствуют себя комфортно на рабочем месте, они становятся более продуктивными. 

Делимся шестью способами, которые повысят мотивацию ваших сотрудников, а еще рассказываем о выгодном предложении по зарплатному проекту Simple от МТБанка — премии никто не отменял!

Вовлекайте каждого. С первых дней погружайте сотрудников в стратегию компании: единая миссия, цели, которых вы достигаете вместе, могут стать мощным мотиватором. Слаженная командная работа формируется за счет понимания вклада в общее дело и ценности каждого сотрудника, видение взаимосвязи между задачами разных отделов. Здесь помогут регулярные встречи с возможностью обмена опытом, открытость для обсуждений проблемных вопросов, посты с достижениями компании в корпоративных соцсетях, вовлечение сотрудников в формировании бэклога идей и интересных задач на перспективу.

Развивайте способности специалистов. Профессионалы будут стремиться к развитию — дайте им все возможности для этого, следите, чтобы ваши специалисты не упирались в потолок, могли реализовать свои идеи и тем самым оптимизировать рабочие процессы или творить инновации для вашего бизнеса. Обучайте, проводите тренинги, давайте сотрудникам возможность принимать участие в конференциях, семинарах.

Создавайте комфорт на рабочих места. Комфорт — это не только про классный офис, эргономичную мебель, свежий кофе и зоны отдыха. Кому-то важен офис, а кому-то -возможность работать удаленно. Но всех ваших сотрудников объединяет одно — заработная плата и способы ее получения.

«Забота о людях может скрываться в деталях. Например, вы хотите, чтобы ваши специалисты меньше переживали за свои платежи, денежные переводы или не ехали через весь город, чтобы снять наличные с карты без комиссии. Также никто не любит сюрпризов — дополнительных комиссий за обычный „пластик“, на который приходят честно заработанные деньги. При выборе зарплатного проекта руководителям нужно обратить внимание не только на „плюшки“ для бизнеса в виде низкой ставки за зачисление зарплаты, но и на сервис для сотрудников», — считает заместитель председателя правления МТБанка Ольга Цуран.

Бизнесы, которые уже подключились к зарплатному проекту Simple от МТБанка, оценили его преимущества:

  • бесплатный и мгновенный выпуск карт — их можно получить в отделении банка или в офисе вашей компании;
  • бесплатное обслуживание карт;
  • овердрафт — до 50 000 рублей;
  • грейс-период — 50 дней, ставка по овердрафту в рамках грейс-периода — 0,0001%;
  • снятие наличных в любом банкомате страны без комиссии;
  • функциональный и удобный мобильный банк MOBY;
  • мани-бэк за повседневные покупки;
  • бесплатный выпуск дополнительных карт для членов семьи;
  • бесперебойная работа карт за границей.

При заключении договора на зарплатный проект Simple до 31.10.2023 вы получите специальный размер комиссии за зачисление заработной платы на счета сотрудников — 0,01% на постоянной основе.

А теперь — еще три инструмента для мотивации вашей команды!

Получайте и анализируйте обратную связь. Сотрудникам нужно понимать, в правильном ли направлении они движутся, есть ли у них перспективы для развития, каким проблемным местам стоит уделить больше внимания. В свою очередь, и вы можете понять истинную мотивацию сотрудника, возможно, узнаете о его стремлениях и опасениях. Это поможет вам вовремя отслеживать настроение в коллективе и принимать решения. Не все сотрудники готовы смело и при всех делиться своими идеями или проблемами — у них должна быть возможность поговорить с вами лично. Это поможет создать атмосферу доверия и показать каждому, как он важен.

Хвалите. Объективное признание успехов и достижений — хороший стимул для любого человека. Это активизирует выработку эндорфинов, которые помогают преодолеть воздействие стресса, связанного с работой.

Стремитесь к work-life balance. Оптимальным для полноценной жизни считается правило «8-8-8». 8 часов для работы, 8 часов для сна, 8 часов для персональной и общественной активности. Никому не понравится решать горящую задачу в 8 вечера или просыпаться от звонка руководителя. Уважайте личные границы и свободное время вашей команды. Выспавшиеся, улыбчивые, энергичные — именно такие специалисты помогут вам развивать бизнес! А для комфортного времяпровождения сотрудников вне офиса помогут зарплатные карты МТБанка «Simple». Все они работают за рубежом, помогают совершать покупки на любых площадках, зарабатывать на этом мани-бэк или пользоваться льготным овердрафтом.

Работайте с комфортом — и достигайте целей своего бизнеса с поддержкой МТБанка!

Об этом и о многих других событиях в мире денег и финансов вы можете оперативно узнавать в наших группах в Telegram, Instagram и Facebook. Присоединяйтесь!

2023-10-10


Новости по теме: