Деньги решают не всё! Как вовлечь и замотивировать сотрудников
Каждый понимает, как важна слаженная работа команды — только так можно растить и развивать бизнес. Если специалисты чувствуют себя комфортно на рабочем месте, они становятся более продуктивными.
Делимся шестью способами, которые повысят мотивацию ваших сотрудников, а еще рассказываем о выгодном предложении по зарплатному проекту Simple от МТБанка — премии никто не отменял!
Вовлекайте каждого. С первых дней погружайте сотрудников в стратегию компании: единая миссия, цели, которых вы достигаете вместе, могут стать мощным мотиватором. Слаженная командная работа формируется за счет понимания вклада в общее дело и ценности каждого сотрудника, видение взаимосвязи между задачами разных отделов. Здесь помогут регулярные встречи с возможностью обмена опытом, открытость для обсуждений проблемных вопросов, посты с достижениями компании в корпоративных соцсетях, вовлечение сотрудников в формировании бэклога идей и интересных задач на перспективу.
Развивайте способности специалистов. Профессионалы будут стремиться к развитию — дайте им все возможности для этого, следите, чтобы ваши специалисты не упирались в потолок, могли реализовать свои идеи и тем самым оптимизировать рабочие процессы или творить инновации для вашего бизнеса. Обучайте, проводите тренинги, давайте сотрудникам возможность принимать участие в конференциях, семинарах.
Создавайте комфорт на рабочих места. Комфорт — это не только про классный офис, эргономичную мебель, свежий кофе и зоны отдыха.
«Забота о людях может скрываться в деталях. Например, вы хотите, чтобы ваши специалисты меньше переживали за свои платежи, денежные переводы или не ехали через весь город, чтобы снять наличные с карты без комиссии. Также никто не любит сюрпризов — дополнительных комиссий за обычный „пластик“, на который приходят честно заработанные деньги. При выборе зарплатного проекта руководителям нужно обратить внимание не только на „плюшки“ для бизнеса в виде низкой ставки за зачисление зарплаты, но и на сервис для сотрудников», — считает заместитель председателя правления МТБанка Ольга Цуран.
Бизнесы, которые уже подключились к зарплатному проекту Simple от МТБанка, оценили его преимущества:
- бесплатный и мгновенный выпуск карт — их можно получить в отделении банка или в офисе вашей компании;
- бесплатное обслуживание карт;
- овердрафт — до 50 000 рублей;
грейс-период — 50 дней, ставка по овердрафту в рамкахгрейс-периода — 0,0001%;- снятие наличных в любом банкомате страны без комиссии;
- функциональный и удобный мобильный банк MOBY;
мани-бэк за повседневные покупки;- бесплатный выпуск дополнительных карт для членов семьи;
- бесперебойная работа карт за границей.
При заключении договора на зарплатный проект Simple до
А теперь — еще три инструмента для мотивации вашей команды!
Получайте и анализируйте обратную связь. Сотрудникам нужно понимать, в правильном ли направлении они движутся, есть ли у них перспективы для развития, каким проблемным местам стоит уделить больше внимания. В свою очередь, и вы можете понять истинную мотивацию сотрудника, возможно, узнаете о его стремлениях и опасениях. Это поможет вам вовремя отслеживать настроение в коллективе и принимать решения. Не все сотрудники готовы смело и при всех делиться своими идеями или проблемами — у них должна быть возможность поговорить с вами лично. Это поможет создать атмосферу доверия и показать каждому, как он важен.
Хвалите. Объективное признание успехов и достижений — хороший стимул для любого человека. Это активизирует выработку эндорфинов, которые помогают преодолеть воздействие стресса, связанного с работой.
Стремитесь к
Работайте с комфортом — и достигайте целей своего бизнеса с поддержкой МТБанка!
Об этом и о многих других событиях в мире денег и финансов вы можете оперативно узнавать в наших группах в Telegram, Instagram и Facebook. Присоединяйтесь!