Стало известно, какие деньги уходят на зарплаты белорусов

Власти подвели черту под зарплатной статистикой за первую треть 2021 года. Разбираемся, кто получил больше всего денег, а кого обделили при нарезке пирога.

Наряду с данными о средней зарплате постоянно обновляется информация о зарплатных фондах. Иначе и быть не может: ведь средняя зарплата — это частное от деления фонда зарплаты на количество работников.

Статистику по зарплатам во всем мире собирают по начислению. По этой причине зарплатный фонд содержит внутри себя подоходный налог, взнос работника в ФСЗН, профсоюзные отчисления и прочие вычеты.

В оперативном режиме чиновники собирают информацию о зарплатах в крупных и средних организациях. По итогам 4 месяцев 2021 года зарплатный фонд у компаний-флагманов составил 14,4 млрд BYN.

По сравнению с 2020 годом фонд зарплат в номинале вырос на 12,7%. Однако потребительская инфляция за тот же период составила 8,4%. Поэтому в реальном выражении зарплатные фонды увеличились всего на 4%.

Самый крупный фонд зарплат аккумулируют флагманы Минска — 4,660 млрд BYN за 4 месяца. На этом фоне зарплатные фонды областей выглядят скромно: от 1,240 млрд BYN в Могилевской до 2,213 млрд BYN в Минской.

Разница в размерах между зарплатными фондами столицы и провинции объясняется двумя вещами. Во-первых, Минск — самый крупный населенный пункт Беларуси, в его экономике занято больше людей, чем в любой области. Также в Минске ниже доля пенсионеров в населении и выше удельный вес граждан в трудоспособном возрасте.

Во-вторых, средний уровень зарплат в столице значительно выше, чем в абсолютном большинстве регионов. Исключение периодически может составлять Солигорский район с высокими зарплатами на Беларуськалии.

В промышленности зарплатный фонд за 4 месяца составил 3,958 млрд BYN. В номинале он вырос на 14,3%, с поправкой на инфляцию — на 5,4%.

У флагманов строительства фонд зарплат достиг 720 млн BYN. Эта сумма уменьшилась к 2020 году даже в номинале (на 4,6%), что отражает кризис в отрасли — уменьшение инвестиций и сокращение занятости.

В торговле зарплатные фонды составили 1,223 млрд BYN (+9,9% к 2020 году), на транспорте — 943,1 млн BYN (+9,2%), в ИТ-секторе — 1,298 млрд BYN (+26%), в образовании — 1,382 млрд BYN (+7,7%), в здравоохранении — 1,340 млрд BYN (+33,2%), в госуправлении — 434,6 млн BYN (+10,4%).

Заметно, что зарплатный фонд в образовании вырос на меньший процент, чем составила инфляция. Учителей можно назвать одной из «обиженных» категорий работников, которые сильнее остальных пострадали от роста цен.

Об этом и о многих других событиях в мире денег и финансов вы можете оперативно узнавать в наших группах в Facebook, Telegram и Instagram. Присоединяйтесь!