С наступлением осени в стране появились предложения нанимателей с пятизначной зарплатой. Людей ищут на позиции и в Минск, и в регионы. Компаниям нужны профи с опытом и знанием языков.
Зарплата замдиректора составит 10000 BYN. Менеджер будет заниматься организацией работы по разработке и внедрению планов развития предприятия (
Среди требований к соискателям — знание английского языка и иврита, стаж работы в сфере игорного бизнеса не менее 10 лет, стаж работы в международной компании не менее 10 лет, стаж работы в компании, связанный с игорным бизнесом за пределами РБ не менее 5 лет. На эту позицию могут взять иностранных граждан.
РУП
Зарплата главного зоотехника составит 5000–10000 BYN. От кандидатов требуются зоотехническое образование и стаж зоотехнической работы не менее 5 лет.
Главный зоотехник будет руководить отраслью животноводства, разрабатывать и внедрять научно обоснованные системы животноводства для увеличения производства продукции, снижения себестоимости, повышения качества, разрабатывать и выполнять мероприятия по развитию животноводства, улучшению воспроизводства стада, повышению продуктивности животных, увеличению выхода молодняка, содержанию, кормлению и уходу за животными, рациональному использованию пастбищ и кормовых угодий
На этом фоне медианная зарплата в аграрном секторе Брестской области в 2026 году составила 2366 BYN. Таким образом, главный зоотехник будет получать кратно большие деньги.
К сведению: по Беларуси обнародуют зарплаты до вычета разнообразных налогов и сборов из них. В стране собирают информацию о заработках до выделения подоходного налога (стандартная ставка 13%), взноса работника в ФСЗН, до вычета профсоюзных взносов, алиментов
Среднюю зарплату в стране получают делением совокупного зарплатного фонда на среднесписочное количество работников. В расчет принимают оперативные данные от юрлиц всех форм собственности кроме юрлиц без ведомственной подчиненности со средней численностью работников за предыдущий год менее 50 человек (с некоторыми исключениями).
Медианная зарплата — это такая зарплата, выше и ниже которой ранжированы по половине работников. Обследования компаний по размерам зарплат работников происходят 2 раза в год — в мае и ноябре.