Белорусы изменили рынок труда в 2026 году
В стране подбили кадровые итоги за 6 месяцев. Картина поменялась и в Минске, и в областях. Цифровой сектор теряет, а строительный находит новые кадры.
По предварительным оценкам за 6 месяцев соотношение принятых и уволенных работников в Беларуси (коэффициент замещения) составило 91,6%. Это значит, что на каждую 1000 уволенных в среднем приходилось по 916 принятых на работу.
По сравнению с прошлым годом ситуация скорректировалась не в пользу наемных работников. В январе—июне
Среди территорий РБ сменился лидер. Если в предыдущем году по коэффициенту замещения лидировала столица с 97,6%, то в текущем — Минская область с 97,1%. В
Откат Минска с первого места произошел по нетипичной причине. Утрата позиции столицы связана с крупной ролью цифрового сектора в экономике города.
Прежде цифровики имели коэффициент замещения выше 100%, что отражало растущий набор новых кадров в отрасль. Но в
Если по итогам 6 месяцев прошлого года соотношение принятых и уволенных было равно 110,1%, то в текущем — 98,9%. Показатель 98,9% означает, что бизнесы чаще увольняли работников, нежели брали новых на работу.
Кадровая оптимизация стартовала во втором квартале. Первая четверть 2026 года прошла с показателем 112,7%. Среди месяцев второго квартала худшим стал июнь, по итогам которого индекс рынка труда упал до 69,3% (по 3 уволенных на 2 вакансии).
Похоже, давление ИИ начинают ощущать на себе отечественные цифровые бизнесы и их работники. Таким образом, в текущем году цифровые компании РБ превратились из реципиента кадров в их донора для остальной экономики.
Среди крупнейших отраслей экономики Беларуси в лучшем положении оказалось строительство. Коэффициент замещения в отрасли составил 115,7% (после 111,0% в
Не исключаем, что в строительство перетекли кадры из других отраслей экономики. Возможная причина проста — это деньги. В 2026 году строительный сектор находится в лидерах по размеру медианных зарплат в Минске и областях.
В обрабатывающей промышленности коэффициент замещения составил 86,4% (после 89,8% годом ранее). Оптимизация кадров идет на фоне ослабленного спроса в РФ.
При этом динамика складских запасов дает некоторые надежды на выравнивание баланса в ближайших кварталах. К 1 июля относительный уровень складских запасов упал впервые за полтора года.
Ситуация с кадрами в аграрном секторе может ввести в заблуждение неопытных наблюдателей. Формально показатель на этом сегменте рынка труда вырос с 95,9% в
Однако в 2025 и 2026 годах отличаются сроки начала кампании по уборке зерновых культур. В текущем году сезонных работников на уборочную страду стали нанимать раньше. Поэтому корректно будет сравнить цифры по итогам календарного года.
Скачки занятости также происходят в образовании и здравоохранении. Эти отрасли сильно набирают новые кадры в августе—октябре (приход бывших студентов) и много теряют во втором квартале года.
Для работников немного улучшилась ситуация в ритейле. Коэффициент замещения в этой отрасли поднялся с 92,8% до 94,4%. Ползучий отток кадров из розничной торговли связан с умеренными зарплатами и цифровизацией (рост числа безлюдных касс в магазинах).
Движение произошло на сухопутном и трубопроводном транспорте. Показатель рынка труда в этом сегменте упал с 90,8% до 68,5%. Здесь все еще сказываются условия работы на фоне санкций и ограничения на перевозки в страны ЕС.
Еще одно объяснение для транспорта — переток людей из крупного и среднего бизнеса на малые и микропредприятия. Эти мелкие бизнесы гораздо реже охвачены отчетами: многие «малыши» сдают их лишь раз в год.
Telegram
Threads
Instagram