Белорусы могут рассчитывать на 7800 BYN в 5 элементе

Известный ритейлер предлагает людям устроиться на работу в Минске. Кандидаты должны иметь букет навыков и определенный стаж.

ЗАО «ПАТИО» подбирает белорусов на работу начальника подразделения в сфере информационно-коммуникационных технологий. ЗАО «ПАТИО» управляет сетью магазинов по продаже техники под брендом «5 элемент».

Зарплата начальника на его рабочем месте составит 7800 BYN. Рабочее место менеджера будет расположено на территории Минска — в одном из бизнес-центров столицы.

Среди требований к соискателям — наличие высшего технического образования, опыт работы на руководящей должности не менее 5 лет, стаж работы разработчиком 1 °C, системным/бизнес-аналитиком 1 °C.

Также предполагается, что новый начальник будет иметь за плечами оконченные профильные курсы по проектному менеджменту, программированию 1С, бизнес и системному анализу и знать английский язык не ниже уровня B2.

Сравните: в ритейле и других отраслях экономики Минска средние заработки в мае-2026 были такими (результаты за июнь станут доступны в третьей декаде июля):

• оптовая и розничная торговля автомобилями, мотоциклами и их ремонт — 4342 BYN;
• оптовая торговля, за исключением торговли автомобилями и мотоциклами — 4195 BYN;
• розничная торговля, за исключением торговли автомобилями и мотоциклами — 3038 BYN;
• информационные технологии и деятельность в области информационного обслуживания — 7515 BYN;
• деятельность головных организаций; консультирование по вопросам управления — 4794 BYN.

Таким образом, в ЗАО «ПАТИО» начальник подразделения в сфере информационно-коммуникационных технологий будет иметь зарплату существенно выше средних показателей в торговле и на уровне средней в ИТ-секторе.

К сведению: по Беларуси обнародуют зарплаты до вычета разнообразных налогов и сборов из них. В стране собирают информацию о заработках до выделения подоходного налога (стандартная ставка 13%), взноса работника в ФСЗН, до вычета профсоюзных взносов, алиментов и т. д.

Среднюю зарплату в стране получают делением совокупного зарплатного фонда на среднесписочное количество работников. В расчет принимают оперативные данные от юрлиц всех форм собственности кроме юрлиц без ведомственной подчиненности со средней численностью работников за предыдущий год менее 50 человек (с некоторыми исключениями).

Подписывайтесь на banki24

Telegram Threads Instagram