Белорусы получат 16000 BYN за работу в Минске
Столичные наниматели объявили охоту на опытных профи. Пятизначные суммы готовы платить в сфере услуг.
Национальная служба занятости РБ информировала о возможностях заработка в секторе предоставления строительных услуг. Доходы соискателей повышаются по мере увеличения навыков владения языками, деловой коммуникации и управления ресурсами.
Например, предприятие из Минска подбирает кандидатов на место директора. Претенденты должны иметь высшее образование по профилю деятельности, а также не менее 10 лет стажа. За совокупность опыта и необходимых навыков компания готова обеспечить человека заработком в 14000–16000 BYN.
На этом фоне бизнесы Минска формировали такой топ по заработкам в декабре:
- информационные технологии и деятельность в области информационного обслуживания — 8953 BYN;
- деятельность воздушного транспорта — 7669 BYN;
- вспомогательная деятельность в сфере финансовых услуг и страхования — 7444 BYN;
- финансовые услуги, кроме страхования и дополнительного пенсионного обеспечения — 7000 BYN;
- научные исследования и разработки — 5715 BYN.
По Минску медианная зарплата в ноябре 2025 года составила 2602 BYN, модальная — 2255 BYN. В областях Беларуси эти показатели были такими:
- Брестская — 1951 BYN и 1539 BYN;
- Витебская — 1801 BYN и 1456 BYN;
- Гомельская — 1880 BYN и 1369 BYN;
- Гродненская — 1920 BYN и 1522 BYN;
- Минская — 2195 BYN и 1747 BYN;
- Могилевская — 1840 BYN и 1454 BYN.
Полезно знать: в Беларуси обнародуют зарплаты до вычета разнообразных налогов и сборов из них. В РБ собирают информацию о заработках до выделения подоходного налога (стандартная ставка 13%), взноса работника в ФСЗН, до вычета профсоюзных взносов, алиментов
Медианная зарплата — это такая зарплата, выше и ниже которой ранжированы по половине работников. Медиану по зарплате публикуют дважды в год — по итогам мая и ноября. Модальная зарплата — это размер зарплаты, который наиболее часто встречается в ряду распределения работников по размерам зарплаты.
Среднюю зарплату в стране получают делением совокупного зарплатного фонда на среднесписочное количество работников. В расчет принимают оперативные данные от юрлиц всех форм собственности кроме юрлиц без ведомственной подчиненности со средней численностью работников за предыдущий год менее 50 человек (с некоторыми исключениями).
Telegram
Viber
Instagram