Мастеровитые белорусы будут зарабатывать по 8000 BYN
Строительный бизнес повышает спрос на квалифицированных людей. Наниматели готовы предлагать профи деньги заметно выше средних.
Национальная служба содействия занятости РБ обновила список вакансий, которые привлекают соискателей размеров заработков. Лидерские позиции занимают рабочие места в минских компаниях.
Например, предприятие из Минска ищет прораба и мастера участка. Выбранные кандидаты за свои навыки, способности и опыт будут вознаграждены заработками на уровне 4000–8000 BYN.
В перечне требований к соискателям от столичной компании — наличие диплома о высшем образовании, а также опыт работы по профилю деятельности в течение 1–3 лет.
Справочно: в Минске сформировался такой топ по заработкам в августе:
● деятельность воздушного транспорта — 8891 BYN;
● информационные технологии и деятельность в области информационного обслуживания — 7553 BYN;
● вспомогательная деятельность в сфере финансовых услуг и страхования — 5795 BYN;
● животноводство — 4744 BYN;
● финансовые услуги, кроме страхования и дополнительного пенсионного обеспечения — 4501 BYN.
На этом фоне по Минску медианная зарплата в мае 2025 года составила 2483 BYN, модальная — 2244 BYN. В областях Беларуси эти показатели были такими:
● Брестская — 1876 BYN и 1462 BYN;
● Витебская — 1760 BYN и 1365 BYN;
● Гомельская — 1840 BYN и 1333 BYN;
● Гродненская — 1874 BYN и 1458 BYN;
● Минская — 2115 BYN и 1717 BYN;
● Могилевская — 1815 BYN и 1356 BYN.
Полезно знать: в Беларуси обнародуют зарплаты до вычета разнообразных налогов и сборов из них. В РБ собирают информацию о заработках до выделения подоходного налога (стандартная ставка 13%), взноса работника в ФСЗН, до вычета профсоюзных взносов, алиментов
Медианная зарплата — это такая зарплата, выше и ниже которой ранжированы по половине работников. Медиану по зарплате публикуют дважды в год — по итогам мая и ноября. Модальная зарплата — это размер зарплаты, который наиболее часто встречается в ряду распределения работников по размерам зарплаты.
Среднюю зарплату в стране получают делением совокупного зарплатного фонда на среднесписочное количество работников. В расчет принимают оперативные данные от юрлиц всех форм собственности кроме юрлиц без ведомственной подчиненности со средней численностью работников за предыдущий год менее 50 человек (с некоторыми исключениями).
Telegram
Viber
Instagram