Наниматели раздвигают зарплатные горизонты. Уровень дохода теперь зависит от навыков соискателей.
Государственная служба занятости обновила базу вакансий в Беларуси. Наиболее привлекательно выглядят рабочие места в цифровом секторе столицы.
Так, минская компания ищет менеджера по информационным технологиям. Подходящему человеку готовы оплачивать труд в размере 6700-9100 BYN.
Среди требований к претендентам – наличие высшего образования, опыта работы от 3 лет, навыки коучинга и фасилитации (проведение воркшопов, ретроспектив, обучение команд), опыт работы с техническим и продуктовым бэклогом, продвинутые навыки работы с Jira, Confluence, Miro, Trello, гибкость, умение работать в условиях неопределенности и быстро адаптироваться.
Еще один бизнес из Минска подбирает руководителя структурного подразделения в сфере ИКТ. Нанятому работнику обещают зарплату 5000-10000 BYN.
От кандидатов требуются: высшее профессионально-техническое образование, опыт работы от 6 лет, управленческий опыт или желание развивать управленческие компетенции, желание делиться знаниями и опытом, реализовывать свои идеи.
На этом фоне в Минске медианная зарплата в ноябре-2024 составила 2253 BYN, модальная — 1899 BYN. В областях Беларуси данные показатели были таковы:
Брестская — 1680 BYN и 1304 BYN;
Витебская — 1557 BYN и 1115 BYN;
Гомельская — 1644 BYN и 1156 BYN;
Гродненская — 1653 BYN и 1170 BYN;
Минская — 1865 BYN и 1680 BYN;
Могилевская — 1608 BYN и 1210 BYN.
Медианная зарплата — это такая зарплата, выше и ниже которой ранжированы по половине работников. Медиану по зарплате публикуют дважды в год — по итогам мая и ноября. Модальная зарплата — это размер зарплаты, который наиболее часто встречается в ряду распределения работников по размерам зарплаты.
К сведению: в РБ обнародуют зарплаты до вычета разнообразных налогов и сборов из них. Статорганы собирают информацию о заработках до выделения подоходного налога (стандартная ставка 13%), взноса работника в ФСЗН, до вычета профсоюзных взносов, алиментов и т.д.