Минские зарплаты поднялись до 7800 BYN
Столица повысила зарплатную планку Беларуси. Лидеры Минской области перешли через 6300 BYN.
Топовые средние зарплаты в Минске в начале текущего года отрейтинговались следующим образом:
1) информационные технологии и деятельность в области информационного обслуживания — 7887 BYN;
2) деятельность воздушного транспорта — 6218 BYN;
3) вспомогательная деятельность в сфере финансовых услуг и страхования — 5774 BYN;
4) финансовые услуги, кроме страхования и дополнительного пенсионного обеспечения — 5297 BYN;
5) прочая обработка данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность — 4105 BYN;
6) оптовая торговля, за исключением торговли автомобилями и мотоциклами — 4019 BYN;
7) деятельность головных организаций; консультирование по вопросам управления — 3944 BYN;
8) деятельность в области телекоммуникаций — 3849 BYN;
9) страхование, перестрахование и дополнительное пенсионное обеспечение, кроме обязательного социального страхования — 3766 BYN;
10) производство вычислительной, электронной и оптической аппаратуры — 3714 BYN.
В Минской области с зарплатами тоже все было весьма недурно: отраслевой топ в регионе выглядел так:
1) информационные технологии и деятельность в области информационного обслуживания — 6397 BYN;
2) производство химических продуктов — 4222 BYN;
3) производство прочих транспортных средств и оборудования — 3545 BYN;
4) торговля автомобилями, мотоциклами и их ремонт — 3503 BYN;
5) горнодобывающая промышленность — 3348 BYN.
Топ территорийМинщины в начале 2025 года отстроился в таком виде:
1) Минский район — 2990 BYN;
2) Солигорский район — 2943 BYN;
3) Жодино — 2775 BYN;
4) Дзержинский район — 2558 BYN;
5) Смолевичский район — 2542 BYN;
К сведению: в РБ публикуют зарплаты до вычета разнообразных налогов и сборов из нее. Например, статорганы обновляют данные о заработках до выделения подоходного налога (стандартная ставка 13%), взноса работника в ФСЗН, до вычета профсоюзных взносов, алиментов
Среднюю зарплату получают путем деления совокупного зарплатного фонда на среднесписочное количество работников. В оперативный расчет принимают данные от юридических лиц всех форм собственности со средней численностью работающих от 16 человек (с некоторыми исключениями).
{соцсет}