Айтишники утекают с белорусских флагманов

Флагманские компании страны в 2022 году чаще увольняли айтишников, нежели брали их на работу. Правда, к концу года наметились некоторые подвижки.

За 11 месяцев наниматели в валообразующих организациях приняли на работу 595,3 тыс. человек. За тот же период количество уволенных составило 661,8 тыс.

На чистой основе отток кадров с флагманских предприятий составил около 66,5 тыс. человек. Сравните: за январь—ноябрь 2021 года нетто-отток у лидерских компаний составил 64,6 тыс. человек (по оперативному учету).

Кроме абсолютных показателей рынка труда существуют относительные. Например, коэффициент замещения уволенных работников принятыми за 11 месяцев 2021 был равен 90,6%, а по итогам 11 месяцев 2022 снизился до 90% (по Белстату).

Справочно: коэффициент замещения показывает, сколько работников принято на работу взамен уволенных. Если коэффициент ниже 100%, на рынке труда происходит отток кадров, если выше 100% — приток.

В январе—ноябре количество уволенных на белорусских флагманах из-за ликвидации организации или кадровой оптимизации составило 5,9 тыс. человек. В 2021 году за тот же период данная группа уволенных была большей — 6,6 тыс. за 11 месяцев.

В текущем году немного ниже уровня прошлого года оказалось число увольнений за прогулы и другие нарушения дисциплины. За 11 месяцев таких работников на флагманах насчитали 34,4 тыс. человек (на валовой основе), а годом ранее — 34,6 тыс.

В ноябре-2022 количество уволенных на флагманах превысило число принятых на 1,8 тыс. человек, коэффициент замещения составил 96,3%. Чистый отток занятых был зафиксирован как в Минске, так и во всех областях.

Отметим, что в ноябре-2021 превышение уволенных над принятыми составило около 6,1 тыс. работников. Улучшение показателей в 2022 году связано с наймом кадров в энергетике, здравоохранении и образовании.

За январь—ноябрь в Минске на чистой основе уволили 25,4 тыс. человек, в Брестской области — 7,1 тыс., в Витебской — 6,9 тыс., в Гомельской — 7,9 тыс., в Гродненской — 7,0 тыс., в Минской — 5,5 тыс., в Могилевской — 6,8 тыс.

По Минску коэффициент замещения за 11 месяцев составил 85,1% (худший в стране), а по областям колебался от 90,2% в Могилевской до 94,8% в Минской, за ноябрь-2022 — 95,9% по Минску и 92,8–99,3% по областям.

Флагманы обрабатывающей промышленности за 11 месяцев уволили на чистой основе 9,9 тыс. работников (замещение 91,3%), строительства — 11,1 тыс. (75,4%), розничной торговли — 1,6 тыс. (98,2%), транспорта и логистики — 8,8 тыс. (73,3%), IT-сектора — 15,4 тыс. (44,5%), образования — 4,3 тыс. (95,3%).

При этом абсолютный отток кадров из IT-сектора падает по месяцам. За ноябрь число уволенных айтишников составило 1,9 тыс., принятых — 0,9 тыс., за октябрь — 2,0 и 0,9 тыс., за сентябрь 2,3 и 1,0 тыс., за август — 2,7 и 1,0 тыс., за июль — 3,0 и 0,9 тыс., за июнь — 3,7 и 0,9 тыс., за май — 3,6 и 0,8 тыс., за апрель — 3,2 и 0,9 тыс., за март — 2,4 и 1,4 тыс.