Какие деньги пошли на зарплаты айтишников, управленцев, бюджетников и остальных белорусов
Флагманские компании Беларуси сообщили о размерах зарплатных фондов в 2022 году. В реальном выражении эти фонды сократились к прошлому году.
Важным индикатором рынка труда выступают данные о фонде зарплат в компаниях-флагманах (у крупных и средних организаций). Зарплатный фонд представляет собой сумму начисленных зарплат среднесписочной численности работников.
За январь-май 2022 года начисленный зарплатный фонд у флагманов составил 20,494 млрд BYN. «Начисленный» в данном случае значит, что зарплаты даны до вычета подоходного налога, взноса работника в ФСЗН (1%), профсоюзных взносов, алиментов, штрафов и т.д.
По сравнению с 2021 годом и без поправки на инфляцию начисленный фонд поднялся на 11,8%. Рост потребительских цен за тот же период составил 14,0% (по Белстату). Поэтому зарплатный фонд флагманов с поправкой на инфляцию сократился на 1,9% к прошлому году.
За май номинальный рост зарплатного фонда валообразующих бизнесов достиг 8,4% к маю-2021 (4,170 млрд BYN). Годовая инфляция в том же разрезе времени составила 17,0%. Значит в реальном выражении фонды зарплат в мае снизились на 7,4%.
За 5 месяцев зарплатный фонд флагманских компаний Минска составил 6,653 млрд BYN. Относительно 2021-го зарплатный фонд по столице вырос на 11,5% в номинале и упал на 2,2% с поправкой на инфляцию.
В областях фонды начисленных зарплат заметно ниже. Во-первых, в любой области работает меньше людей, чем в Минске. Во-вторых, уровень зарплат в регионах куда скромнее столичного.
По Брестской области зарплатный фонд флагманов за 5 месяцев составил 2,359 млрд BYN, Витебской – 1,984 млрд BYN, Гомельской – 2,688 млрд BYN, Гродненской – 1,950 млрд BYN, Минской – 3,128 млрд BYN, Могилевской – 1,732 млрд BYN.
Последнее место по величине фонда зарплат заняла Могилевщина. Могилевская область находится на последнем месте по средней зарплате при относительно малом количестве занятого населения.
Также Могилевская область замкнула рейтинг по темпам роста зарплатных фондов. На Могилевщине фонд зарплат за 5 месяцев вырос в номинале на 10,4%. С поправкой на годовой рост потребительских цен это падение на 3,2% к 2021-му.
Все остальные области тоже сократили реальные фонды зарплат по итогам 5 месяцев. На Брестчине снижение составило 1,4% к 2021 году, на Витебщине – 2,5%, на Гомельщине – 0,4%, на Гродненщине – 1,0%, на Минщине – 2,8%.
Главные объемы зарплатного фонда у флагманов обеспечила промышленность – 5,663 млрд BYN за январь-май. В отраслях обрабатывающей промышленности фонды составили 4,570 млрд BYN. В реальном выражении фонды промышленных флагманов не выросли, номинальную прибавку нивелировала годовая инфляция.
В строительстве фонд зарплат составил 951,1 млн BYN, в розничной торговле – 1,297 млрд BYN, на сухопутном и трубопроводном транспорте – 924,7 млн BYN, в IT-секторе – 1,979 млрд BYN, в госуправлении – 612,1 млн BYN, в образовании – 1,997 млрд BYN, в здравоохранении – 1,697 млрд BYN.
У флагманских компаний строительства, сухопутного и трубопроводного транспорта, госуправления и здравоохранения реальные зарплатные фонды сократились к январю-маю 2021 года. В розничной торговле, IT-секторе и образовании фонды выросли в реальном выражении.
Об этом и о многих других событиях в мире денег и финансов вы можете оперативно узнавать в наших группах в Telegram, Instagram и Facebook. Присоединяйтесь!