В Беларуси рассказали, сколько денег ушло на управленцев и бюджетников
Власти подбили зарплатные итоги 2021 года. Чиновники определили, какие суммы флагманские организации страны потратили на работников.
Важным индикатором на рынке труда выступают данные о фонде зарплат на предприятиях-флагманах. Зарплатный фонд — это сумма зарплат всей списочной численности работников.
За 2021 год начисленный зарплатный фонд в крупных и средних компаниях страны составил 45,9 млрд BYN – таковы оценки Белстата. «Начисленный» в этом случае значит, что зарплаты даны до вычета подоходного налога (13%), взноса работника в ФСЗН (1%), а также профсоюзных взносов, алиментов, штрафов и т.д.
По сравнению с 2020 годом и без поправки на инфляцию начисленный фонд зарплат увеличился на 12,4%. С учетом динамики потребительских цен реальный рост зарплатного фонда у флагманов составил около 2,6% к 2020 году.
Порядка 31,5% зарплатного фонда флагманских компаний обеспечили предприятия Минска – 14,4 млрд BYN за 2021 год. Относительно 2020 года зарплатный фонд по столице вырос на 11,8% в номинале и на 2,1% с поправкой на инфляцию.
В областях фонды начисленных зарплат заметно ниже. Во-первых, в любой области работает намного меньше людей, чем в Минске. Во-вторых, средний уровень зарплат в регионах существенно ниже столичного.
По Брестской области зарплатный фонд флагманов составил 5,377 млрд BYN, по Витебской – 4,513 млрд BYN, по Гомельской – 6,029 млрд BYN, по Гродненской – 4,388 млрд BYN, по Минской – 7,157 млрд BYN, по Могилевской – 3,950 млрд BYN.
Последнее место по величине зарплатного фонда заняла Могилевщина. Это связано с тем, что в Могилевской области на протяжении многих месяцев самый низкий размер средней зарплаты и с тем, что в регионе относительно мало занятого населения.
Кроме того, Могилевская область вместе с Витебской замыкает рейтинг по темпам прироста зарплатных фондов. На Могилевщине начисленный фонд зарплат за 2021 год в номинале вырос на 11%, на Витебщине – на 11,5%. С поправкой на потребительскую инфляцию это прибавка всего на 1,4% и 1,8% соответственно.
Таким образом, в 2021 году отрыв зарплатных фондов у «бедных» территорий относительно остальных не только не сократился, но и увеличился. Это значит, что в стране усилилось зарплатное расслоение.
Около 28% зарплатного фонда на флагманах обеспечила промышленность – 12,8 млрд BYN за 2021 год. В розничной торговле фонд зарплат составил 2,820 млрд BYN, на сухопутном и трубопроводном транспорте – 2,091 млрд BYN, в ИТ-секторе – 3,806 млрд BYN, в госуправлении – 1,331 млрд BYN, в образовании – 4,313 млрд BYN, в здравоохранении – 4,075 млрд BYN.
У флагманов стройсектора начисленный фонд зарплат составил 2,432 млрд BYN. При этом зарплатный фонд в отрасли даже в номинале сократился к 2020 году – на 2,2%.
Об этом и о многих других событиях в мире денег и финансов вы можете оперативно узнавать в наших группах в Telegram, Instagram и Facebook. Присоединяйтесь!