Наниматели уволили 339 тысяч белорусов

Крупные и средние предприятия страны продолжают избавляться от «лишних» кадров. Отток работников из флагманов измеряется десятками тысяч человек.

Власти подвели кадровые итоги первого полугодия. За это время крупные и средние предприятия Беларуси уволили 339,3 тыс. человек. Параллельно за 6 месяцев были приняты на работу 291,9 тыс. человек. Это значит, что чистый кадровый отток из компаний-флагманов составил 47,4 тыс. человек.

Относительную величину потока кадров показывает коэффициент замещения принятых уволенными. Если данный коэффициент выше 100%, то имеет место кадровый приток (больше нанимают), если ниже 100% — отток кадров (больше увольняют). В январе—июне 2021 года коэффициент замещения составил 86%.

При коэффициенте замещения, равном 86%, на рынке труда формируется следующая ситуация: на каждых 100 уволенных в среднем приходится только по 86 принятых на работу. Соответственно, оставшиеся 14 уходят с отслеживаемой части рынка.

Куда могут «растворяться» кадры? Это может быть отток в наемные работники на малые и микропредприятия, начало собственного бизнеса, эмиграция из страны или уход в «серую» зону занятости, которую не обсчитывают статорганы.

Ни в Минске, ни в областях коэффициент замещения не достиг 100%. Из этого следует, что по всей стране наблюдался чистый отток кадров с предприятий-флагманов.

По Минску этот коэффициент составил 84%, по областям — от 85,4% в Могилевской до 88,3% в Гродненской. Последнее место Могилевщины может быть связано с трудным финансовым положением компаний-флагманов, а первое место Гродненщины — с наймом работников на атомной электростанции.

На валовой основе наниматели Минска уволили около 82,6 тыс. человек за 6 месяцев, Брестской области — 44,1 тыс., Витебской — 38,4 тыс., Гомельской — 45,7 тыс., Гродненской — 37,7 тыс., Минской — 54,4 тыс., Могилевской — 36,5 тыс.

Часть работников была уволена за прогулы и иные нарушения трудовой дисциплины. За полугодие таких людей ушло с флагманов порядка 17,7 тыс. человек. Больше всего уволенных по названной причине нашлось в промышленности (5,4 тыс.), в агросекторе (5,1 тыс.), в строительстве (1,9 тыс.) и в ритейле (2,8 тыс.).

За январь—июнь 2021 года коэффициент замещения по промышленности достиг 87%, по агросектору — 92,4%, по строительству — 77,7%, по розничной торговле — 86,1%, по транспорту и логистике — 77,1%, по образованию — 75,7%, по здравоохранению — 78,2%.

Как видно, в указанных отраслях экономики отмечается чистый отток кадров. Что касается ИТ-сектора, то там у флагманов пока фиксируется приток при коэффициенте замещения 111,7%.

Об этом и о многих других событиях в мире денег и финансов вы можете оперативно узнавать в наших группах в Telegram, Instagram и Facebook. Присоединяйтесь!