За 9 месяцев наниматели уволили больше 552 тысяч белорусов

Официальная статистика фиксирует, что предприятия-флагманы увольняют гораздо больше людей, чем берут новых. Занятость в этом секторе постоянно сокращается.

В январе—сентябре 2020 года работодатели на крупных и средних предприятиях взяли на работу 516 тыс. человек, но параллельно уволили 552,6 тыс. Это значит, что на чистой основе занятость у компаний-флагманов упала на 36,6 тыс. человек.

Относительные изменения на рынке труда показывает коэффициент замещения уволенных работников принятыми. Если этот коэффициент больше 100, то число принятых превышает количество уволенных и отмечается нетто-приток кадров. Если коэффициент меньше 100, то на рынке труда фиксируется обратная ситуация с чистым оттоком кадров.

За 9 месяцев 2020-го коэффициент замещения составил 93,4%. Для сравнения: в 2019 году в январе—сентябре статорганы зафиксировали такой же коэффициент. Иными словами, темпы кадрового оттока не поменялись по сравнению с прошлым годом.

Если брать отдельные территории, то нигде коэффициент замещения не достиг 100%. В Минске данный показатель составил 93% — на каждых 100 уволенных в столице пришлось 93 принятых. В областях коэффициент колебался от 92,2% в Минской до 94,3% в Гомельской и Гродненской.

На валовой основе в Минске за 9 месяцев уволили больше всего людей — 130,8 тыс. человек. В областях количество уволенных варьировало следующим образом: Брестская — 71,2 тыс., Витебская — 63,4 тыс., Гомельская — 75,4 тыс., Гродненская — 60,4 тыс., Минская — 92 тыс., Могилевская — 59,5 тыс.

Среди видов деятельности много уволенных за 9 месяцев было в промышленности (115,9 тыс. человек), в сельском хозяйстве (62,8 тыс.), в розничной торговле (76,5 тыс.), в образовании (81,2 тыс.), в здравоохранении (41,1 тыс.).

В отраслях промышленности по количеству уволенных работников лидировали пищепром (23,4 тыс.), энергетика (19,9 тыс.), легпром (12,8 тыс.), машиностроение (10,1 тыс.).

На чистой основе кадровый отток отмечался на крупных и средних предприятиях промышленности (коэффициент замещения 86,8%), розничной торговли (93,7%), на транспорте (78,6%), в секторе HoReCa (81,9%), в госуправлении (91,4%), в образовании (86,7%), в здравоохранении (89%).

Все еще остается неплохой ситуация с кадрами в ИТ-секторе. Крупные и средние ИТ-компании за 9 месяцев наняли 9,4 тыс. человек, уволили — 7,5 тыс., коэффициент замещения составил 124,5%.

Отдельно за сентябрь количество принятых айтишников составило 1,3 тыс. человек, уволенных — 0,9 тыс., коэффициент замещения оказался равен 149,6%. Похоже, что релокация кадров пока идет с юридическим сохранением рабочих мест в РБ.

Об этом и о многих других событиях в мире денег и финансов вы можете оперативно узнавать в наших группах в Telegram, Instagram и Facebook. Присоединяйтесь!