Основные работодатели в Беларуси увольняют людей чаще, чем принимают на работу. Главные предприятия страны имеют дефицит новых рабочих мест.
В январе—августе 2020 года наниматели на крупных и средних предприятиях приняли на работу 448,8 тыс. человек. За это же время потеряли работу 491,3 тыс. человек. Следовательно, по итогам 8 месяцев чистый отток кадров с крупных и средних предприятий составил 42,5 тыс. человек.
В Беларуси есть 2 основных направления перетока кадров — на малые предприятия частного сектора и в гастарбайтеры (в Польшу, Россию
Сейчас демографическая пирамида перекошена в пользу старших возрастов, а на рынок труда выходит малочисленная молодежь, рожденная на рубеже
Чтобы корректно сравнивать разные годы, есть такой показатель, как коэффициент замещения уволенных работников принятыми. Он отражает, сколько в среднем людей принимают на работу на каждые 100 уволенных. Если данный коэффициент ниже 100, то на рынке происходит отток кадров, если выше — приток.
За январь—август
Если брать август в отдельности, то картинка тоже будет схожей. В 2020 году коэффициент замещения достиг 93,8%, а годом ранее — 91,9%. В любом случае крупные и средние предприятия чаще увольняют старых работников, чем принимают новых.
Некоторый рост коэффициента замещения в
А вот в Минске, напротив, наблюдается ухудшение ситуации с занятостью на крупных и средних предприятиях. Если год назад коэффициент замещения составил 93,6%, то в
Впрочем, не стоит переоценивать улучшение показателей в областях. Оно связано с наймом сезонных работников в сельском хозяйстве на период уборки урожая.
В 2020 году сроки массовой уборочной лишь частично совпали со сроками в
Поэтому показатели Минска более адекватно отражают настоящую динамику рынка труда. В сентябре—октябре по регионам пойдут массовые увольнения в сельском хозяйстве (уборочная завершилась) и положение в областях скорее всего снова ухудшится к 2019 году.
Об этом и о многих других событиях в мире денег и финансов вы можете оперативно узнавать в наших группах в Telegram, Instagram и Facebook. Присоединяйтесь!