За 4 месяца наниматели уволили почти 222 тысячи белорусов

Чем больше обновляется статистика, тем ярче она отражает обвал на рынке труда. Свежие данные показали, что под давлением кризиса большие кадровые потери понесли даже айтишники.

В январе—апреле 2020 года наниматели на крупных и средних предприятиях уволили 221,6 тыс. человек. За то же время на работу были приняты 196,6 тыс. Это значит, что кадровый отток с предприятий составил 25 тыс. человек. Для сравнения: за 4 месяца 2019-го уволенных было больше, чем принятых, на 22,8 тыс.

Чтобы точнее отражать тенденции на рынке труда, используется такой показатель, как коэффициент замещения. Коэффициент замещения — это количество принятых на работу в расчете на 100 уволенных, выраженное в процентах. Если коэффициент меньше 100%, то происходит отток кадров, если больше — приток.

За 4 месяца 2020-го коэффициент замещения составил 88,8% (против 89,4% годом ранее). Это значит, что на место каждых 100 уволенных в среднем приходило только по 88,8 принятых. На всех территориях страны коэффициент был ниже 100%: в Минске — 92,5%, в областях — от 82% до 90,8%.

Что касается числа уволенных, то в январе—апреле цифры были следующими: Минск — 51,2 тыс. человек, Брестская область — 28,9 тыс., Витебская — 25,3 тыс., Гомельская — 32 тыс., Гродненская — 23,7 тыс., Минская — 36,2 тыс., Могилевская — 24,3 тыс.

В разрезе отраслей экономики крупные кадровые потери понесли промышленность (47,3 тыс.), сельское хозяйство (22,5 тыс.), строительство (16,2 тыс.), розничная торговля (32,4 тыс.), транспорт (11,1 тыс.), образование (28,9 тыс.), здравоохранение (16,3 тыс.).

Внутри промышленности больше всего уволенных за 4 месяца насчитали в пищепроме (9 тыс.), легпроме (4,7 тыс.), машиностроении (4,1 тыс.) и энергетике (9,9 тыс.). Самый жесткий кадровый отток наблюдался в энергетике: там коэффициент замещения составил 43% против 79% в среднем по промышленности.

Такой провал по энергетике объясняется окончанием отопительного сезона — на котельных массово увольняли временных рабочих. Аналогичный отток кадров фиксировался в 2019 году.

На сезонность нельзя списать ситуацию на грузовом ж/д транспорте. В этой сфере коэффициент замещения за 4 месяца составил лишь 36,1%, а за апрель — 14,8%. На чистой основе отрасль покинули 1,1 тыс. человек (против 0,3 тыс. годом ранее).

Жестко прошелся кризис по сектору HoReCa. В сфере гостиниц и ресторанов коэффициент за 4 месяца составил 80%, за апрель — 35,9%, тогда как в 2019-м был равен 94,9% и 97,6% соответственно. Чистый отток кадров в апреле составил 1 тыс. человек.

На фоне эпидемии интересная ситуация с кадрами сложилась в здравоохранении. Если за 4 месяца 2019-го чистый отток кадров из этой сферы составил 3,2 тыс. человек, то за такой же период в 2020-м — 5 тыс. Видимо, часть врачей и среднего медперсонала уволилась, опасаясь работать при дефиците средств защиты.

Впервые за годы непрерывного роста прервался кадровый подъем в IТ-секторе. В апреле коэффициент замещения в этой сфере опустился до 76,1% (против 153,1% годом ранее). На чистой основе были уволены 238 человек, хотя в 2019-м чистый приток кадров составил 409 человек.

Об этом и о многих других событиях в мире денег и финансов вы можете оперативно узнавать в наших группах в Telegram, Instagram и Facebook. Присоединяйтесь!