Крупные и средние предприятия Беларуси потеряли десятки тысяч работников

О количестве персонала, принятого и уволенного за 2017 год, Белстату отчитались крупные и средние организации. banki24.by посмотрели, кто выиграл, а кто проиграл в гонке за квалифицированные кадры.

Крупные и средние предприятия посылают отчеты о персонале каждый месяц, а мелкие и микропредприятия — только раз в год. Поэтому итоги движения рабочей силы можно называть предварительными. Однако в реальности добавление в общую массу годовых отчетов малых организаций совсем немного меняет общую картину.

По данным Белстата, крупные и средние предприятия уволили за 2017 год 696,6 тыс. работников, а приняли 657,3 тыс. Поскольку число принятых оказалось меньше числа уволенных, с той части рынка труда, которую отслеживает Белстат, ушли 39,4 тыс. человек. На каждых 100 уволенных в среднем пришлось 94,3 принятых.

В 2016 году ситуация с принятыми и уволенными была ощутимо хуже. Коэффициент замещения уволенных принятыми составил не 94,3%, а 85,1%. На чистой основе за 2016 год крупные и средние предприятия потеряли 107,2 тыс. работников. Просто в 2017 году наконец начала расти экономика, и спрос на рабочую силу у нанимателей заметно оживился.

Среди частей Беларуси наилучшие показатели который год подряд демонстрирует Минск. За 2017 год в столице ушли с работы всего на 0,4 тыс. человек больше, чем пришли на нее, а коэффициент замещения уволенных принятыми составил 99,8%.

Последнее место по коэффициенту замещения заняла Могилевская область. В этом регионе 100 уволенных были замещены лишь 90 принятыми, а в людях отток кадров был равен 7,6 тыс. человек. Часть районов области является депрессивными, так как-либо лишена промышленности, либо заражена радионуклидами. Не все благополучно с персоналом было в 2017 году и у местных цементных заводов.

В абсолютных числах больше всех работников потеряли крупные и средние компании Витебской области — 8,4 тыс. человек. Да и в относительном выражении Витебщина недалеко ушла от Могилевщины. В северном регионе только 90,6 работников закрыло вакансии, образовавшиеся от увольнения каждых 100. В Витебской области за малым исключением хронически убыточны бывшие колхозы, а возрастная структура населения — самая старая в стране.

За счет близости к столице самые высокие показатели среди областей отмечались у Минской. Здесь за 2017 год было уволено на 3,5 тыс. человек больше, чем принято, но доля замещения уволенных кадров составила 97%.

По видам деятельности мощный отток персонала в 2017 году испытали сельское хозяйство (6 тыс. человек на чистой основе), обрабатывающая промышленность (8,7 тыс.), энергетика (2 тыс.), строительство (7,9 тыс.), ритейл (3,1 тыс.), госуправление (5,3 тыс.), образование (3,8 тыс.). В этих сферах коэффициент замещения уволенных принятыми за год составил 93,3%, 92,4%, 91,9%, 88,4%, 96,3%, 65,6% и 95,8% соответственно.

Зато в 2017 году 1 тыс. человек приняли в торговле автомобилями и мотоциклами (повлиял ажиотажный спрос на легковушки), 3,2 тыс. — в IT-секторе (продолжается рост ПВТ), 2,5 тыс. — в здравоохранении (медвузы выпускают больше специалистов). В авто- и мототорговле на 100 уволенных пришлось 145,8 принятых, в IT-секторе — 159,6%, в здравоохранении — 105,5%.

В целом, 2017-ый стал переходным между выходом из рецессии и возобновлением роста на рынке труда. В 2018 году работодатели продолжат наращивать найм новых работников, а количество увольнений сократится.

При стечении благоприятных обстоятельств даже возможно, что за текущий год сформируется нулевая разница между принятыми и уволенными. Но с большей вероятностью сальдо принятых и уволенных в 2018 году будет иметь небольшой минус. Все-таки процессы старения населения и отток людей в эмиграцию никто не отменял.

Об этом и о многих других событиях в мире денег и финансов вы можете оперативно узнавать в нашей группе в Facebook. Присоединяйтесь!