Повышение пенсионного возраста в Беларуси может начаться уже с 1 января 2017 года

Правительство не готово к тому, чтобы уменьшать пенсии, или увеличивать тарифы в Фонд социальной защиты населения, поэтому предлагает рассмотреть возможность поэтапного повышения пенсионного возраста в нашей стране с 1 января 2017 года.

Об этом сообщила министр труда и социальной защиты Марианна Щеткина после состоявшегося 10 марта совещания у президента Беларуси по вопросам развития пенсионной системы страны.

Марианна Щеткина подчеркнула, что это предложение, а окончательное решение будет приниматься после того, как будет учтено мнение общества. Но судя по настроениям, царящим на совещании, чиновники больше думают о том, как изменить мнение общества в пользу повышения пенсионного возраста, а не об учете этого мнения. В принципе, сделать это не сложно. Достаточно при опросе населения поставить вопрос о том, что лучше, увеличение возраста выхода на пенсию или сокращение размеров пенсии, как народ дружно проголосует за первое.

Марианна Щеткина отметила, что если в 2001 году в Беларуси соотношение пенсии к заработной плате составляло 45%, то в 2015 году соотношение снизилось до 41,7%. Она подчеркнула, что национальная безопасность Беларуси не допускает ситуации, при которой это соотношение опустилось бы ниже 40%. По словам министра, в Беларуси в настоящее время 61 пенсионер на 100 работающих, но в 2020 году это соотношение вырастет до 66 к 100, а если ничего не предпринимать, то в 2030 году в стране будет уже 78 пенсионеров на 100 работающих.

Марианна Щеткина описала некоторые детали будущей пенсионной системы. В частности, по ее словам, в стране сохранится трехуровневая пенсионная система, в рамках которой существует выплата досрочных пенсий и профессиональное пенсионное страхование. Сохранятся также выплаты работающим пенсионерам.

На совещании 10 марта обсуждался также вопрос о создании благоприятных условий для страховых компаний, работающих на рынке добровольного пенсионного страхования. Они обеспечивают людям возможность самостоятельно принимать решения о дополнительных пенсиях за счет чистой прибыли предприятий, а также за счет самих работников.